※ 引述 《kriz》 之銘言：
: → imyc : 一家公司聘一個博士，如果公司遇到的問題剛好是博 03/26 12:24
: → imyc : 士所學，那當然是最好。如果技術問題對不上，那麽 03/26 12:24
: → imyc : 這家公司是不是就不找博士了，或者說看在博士有獨 03/26 12:24
: → imyc : 立研究的經驗，如果溝通協調也還可以的話，依舊願 03/26 12:24
: → imyc : 意找他來 03/26 12:24
: 推 imyc : 很感謝科技版的各位前輩都很熱心，願意分享經驗給 03/26 12:29
: → imyc : 學生一些方向，非常感謝！ 03/26 12:29
我想我可以來回答你的問題。公司要找來解決技術問題的人，通常是該領域的專家，這些人
並不一定需要博士學位，通常具備2個條件:
1. 技術強且有相當的經驗
2. 好溝通
剛畢業的博士，如果博士班所受的訓練能夠符合公司要求，補足公司的技術缺口，公司才會
以博士的合理薪資聘請。
如果技術對不上，就會試圖問對方如何將所學的轉移過來解決這類的問題？
但越是遠離研發領域的職缺，博士的需求就越少。
但是，也有一些中小型公司很喜歡聘請博士，拿來對外做social或是作為門神用途。