※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言：
: https://tinyurl.com/hu3ct4fe
: 文科生就業弱勢?「這項優點」勝工程師 科技業搶著要
文科生來回答啦（哭慘）
: 戴元利 何佳陽
: 2022年3月28日 週一 下午10:58뜴 分鐘 (閱讀時間)
: 文科生向來被視為就業弱勢，由於市場人力供給多，專業門檻又不像理工科學生這麼高
，
: 因此薪資和發展性都受到侷限。不過職場專家認為，現在文科生其實都有雙主修，
講得好像理科生不會雙主修一樣
具備跨
: 領域的能力，如果能在證照和專業技能方面多加強，職涯前景未必不如理工人。
同理，難道理工人就不會考個證照嗎？
說到底，會努力的人在哪邊都會努力，管他文組理組
就以大學
: 畢業生的起薪為例，這10年來，文科生起薪的漲幅來到兩位數，遠勝理工科畢業生，而
且
: 文科生普遍具備溝通、行銷和語言能力，連科技大廠都搶著要！
起薪不等於年薪啊！工程師薪水贏在年終跟分紅，
文科的職業有沒有這麼多的年終或分紅可以拿？
溝通、行銷、語言能力，難道理科生就不好？
我是不這麼認為啦......
: 把腦袋中的創意變文字，讓企劃內容更符合市場需求。公共行政背景出身的廖冠竣，工
作
: 10年來，當過民代助理、醫院公關，對文案和社群經營有高度熱忱，現在他投身科技新
創
: ，雖然公司多半是工程師，但他依然具有優勢。
: 數位賦能顧問公司內容編輯廖冠竣：「改成動畫那我覺得這樣子的畫面，看起來就是一
般
: 民眾進站之後，他看到會覺得比較活潑比較能懂。」
看這段，可以知道他的確很厲害。但整體來講，文科跨過去當工程師的有非常多嗎？
: 科技公司以工程師居多，專業術語太艱澀，但廖冠竣會轉化成白話語言，未來民眾需要
手
: 術，有哪些醫材、功能或價格，都能在他協助建置的網站一目瞭然。文科生和理科生相
比
: ，無論專業門檻或薪資似乎都差了一截，但對的人擺在合適位置，照樣出頭天。
: 數位賦能顧問公司內容編輯廖冠竣：「其實我們跟醫師採訪的過程，那需要把它轉換成
就
: 像我剛講的，消費者他能聽得懂的，或是一般病患他能聽得懂的話，我覺得在於溝通上
面
: ，我覺得是我所具備的優勢。」
: 數位賦能顧問公司資深顧問王蜜瞳：「理科生他們有很好的一個技術背景，可是有時候
我
: 們，很需要去做溝通協調的時候，我們就需要一個比較軟化的，一個中間的角色，去把
這
: 兩者做一個很好的鏈結，在給薪或加薪的制度上面，我們當然是依照，就是說他的一個
專
: 案成績的表現，那客戶滿意度會做一個綜效的評估，對這跟科系沒有太大的關連。」
: 現在許多企業徵才，不強調科系背景，求職者經歷和工作能力才是最關鍵。
問問HR，看到文科跟理科生比，會優先挑選哪一種？我自己覺得先選理組。
根據人力銀行
: 分析線上近百萬份工作職缺後發現，現在只有10.8%的工作限定理工科，超過85%的工作
其
: 實不限科系，然而人力資源專家不諱言，每年20幾萬大學畢業生，大約15萬人屬於人文
類
: 和社會類文科生，在可取代性高的情況下，能否獲得青睞，取決於專業技能，你準備好
了
: 沒？
我對上述文字感到悲觀，這不就代表所學的在社會（公司）眼中不是個適合他們的專業。
到頭來還是要靠自己啊（by醫生）
: 人力資源專家李佳鴻：「現在一般都在講數位轉型嘛，那如果說是文科畢業生，他對於
數
: 位轉型相關的工具，有這樣的熟悉度，其實對他來說是加分，(譬如在)數位行銷的領域
做
: 過一些實習工作，那這個東西就是他加分的項目。」
: 人力銀行公共事務部協理張雅惠：「不要以為文科生是沒有辦法做工程師的，我們在數
據
: 上面有看到，包括像是軟體程式設計師，IC布局工程師，還有就是業務支援工程師等等
，
: 這些職務在最近五年來，文科生的背景的這個比例，其實都慢慢地在增加，大概增加的
幅
: 度可能有10%不等。」
: 人力銀行進一步分析薪資水準，發現2010年理科生和文科生平均起薪差距2400元，到了
: 2020年縮小到1408元，代表這10年來，文科生起薪成長近11%、超過理科生的近7%，顯
見
: 文科生具備的軟實力未必不如人。
起薪接近或加薪幅度，還是比不上加上分紅和年終的總和吧
: 人力銀行公共事務部協理張雅惠：「邏輯思考能力他要有看到一些數據或報告，能夠舉
一
: 反三的這個能力，那最重要的是，我們覺得他要有比較強烈的這個好奇心，其實長遠來
講
: (文科生)他的發展其實，不會弱於所謂的理科生。」
: 專家提醒，只要善用語言能力，培養跨界專長，文科生就能打破就業弱勢印象，在各個
領
: 域發光發熱。
: 備註：
: 文組大勝利
: 遠勝工程師 科技業搶著要！
: 只有PTT才在嘴文組
我還是繼續躺平好了 哭