前文恕刪
小弟提供一些朋友從TSMC轉到王老先生企業一些心得分享
小弟朋友當初離開TSMC的理由是因為課上氣氛不佳，加上老闆領導無能接一堆垃圾AR讓底下
做到死。不過朋友自身也不能接受Fab端壓抑不自由的氣氛以及長工時沒有自己的時間，後
來進到台塑的單位算是後勤的幕僚單位（不在麥寮），看他現在準時上下班，下班能夠去運
動，經營自己的副業，聽他講他老闆也蠻照顧他的，看起來也是蠻開心的。
1.其實公司這麼大，有爽單位也有很操的單位，不管在TSMC或是台塑都一樣。不過看起來都
是能遠離產線越遠越好（笑） 你可以看到板上有人恨台塑或台積恨之入骨 應該都是比較不
幸運在職場上遇到了一些垃圾人。
2.同事與課上氣氛也是一個蠻重要的關鍵點，台積步調緊湊，工作內容其實也蠻乏味的，如
果課上氣氛不佳，老闆也無能的話，做事情做起來真的會身心俱疲。我朋友到台塑之後的長
官很幸運是個好長官，會幫忙擋不合理的工作，也很願意提拔下屬，他在台塑的老闆其實也
不會像在當兵一樣，讓他的部屬都有滿大的發揮空間（甚至會在上班的時候跟我朋友聊進擊
的巨人xD 在台塑能遇到這種老闆真的難能可貴）簡單講就是看有沒有遇到好老闆跟好同事
。
3.錢的部分，前陣子台塑其實有結構性調薪，在賺錢的單位的話月薪其實跟目前的TSMC和X
春應該是差不多的（之後TSMC調薪後可能又是另外一回事了）。目前聽我朋友第一年在台塑
total是可以到90up，我朋友自己物質慾望不高，他自己說現在每個月存的比之前在台積還
多（公司有提供宿舍這點就差很多了），加上朋友自己有在經營副業，聽他講賺的都比台積
還多。
4.工作學習內容：在台積的部分其實滑一下文就知道，能看到學到的東西其實都相當零碎，
我朋友在台塑目前是技術端跟客戶都會接洽到，技術跟人脈的累積蠻快的，聽他講看到的東
西其實不少。包含他現在是小主管，他也會學習到一些管理（做人），每個人職涯規劃不一
樣，想學的東西也都不一樣。原Po在台積待兩年了應該對自己要什麼會蠻清楚的。
最後簡單的結論：
每個人的背景、際遇都不一樣，包含個性等等，沒有什麼是絕對完美的工作，只有適不適合
自己罷了。知道自己要什麼是最重要的 ，我朋友跳到台塑看起來蠻開心的，是因為剛好他
的職缺能夠完美契合他想要的生活，也許原Po離開之後很幸運也能遇到這種際遇，但也許離
開之後發現跳到另外一個地獄，但不管在哪裡，強者永遠都會閃閃發光。
以上提供給原Po參考，也祝原Po未來順利