小弟前陣子也在求職市場聊聊天發現
很多台廠開出的職缺“要求嚇死人，
給薪笑死人”的情形很普遍，請問各
位版友什麼時候才能改善這種畸形的
職場環境啊？
※ 引述《golover ()》之銘言：
: 領高薪做低階工作？憂產業太傾斜　前台積退將：半導體業糟蹋人才
: 記者戴元利
: 發佈時間：2022/04/04 23:12
: 最後更新時間：2022/04/04 23:12
: 近年來受到少子化衝擊，加上中美貿易戰爆發、台商回流擴廠，都讓台灣企業的人才荒
現
: 象愈來愈惡化。更令人擔心的是，半導體業者祭出高薪橫掃就業市場，導致其他傳產或
中
: 小企業的徵才難度大大提升。產業專家直言，如果人才高度往科技業傾斜，將導致國內
產
: 業結構單一化，該如何解決這樣的現象呢？專家認為，傳產業勢必得改善工作環境，才
能
: 獲得年輕世代青睞。
: 全球半導體顯示器設備龍頭應用材料，旗下子公司台灣應材廣發英雄帖，今年將徵求80
0
: 到1000名員工，領域橫跨設備製程、產品研發、助理組裝工程師，以及財務、IT等專業
人
: 才，面對其他大廠來勢洶洶，給高薪是一定要的。
: 台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「以工程類的工程師，光應屆畢業生一進應
材
: ，年薪就會超過百萬以上，你在成長營裡面，我們就會由高階主管，來替他們做產業的
分
: 析跟介紹，然後另外也會帶著他們做一些，個人的探索的成長的互動。」
: 內部提供進修管道，課程多達上千種，台灣應材光每年培訓費用就高達上億元。招募經
理
: 坦言，由於國內人才數量不夠，大廠又競爭激烈，因此必須祭出超有感福利，吸引市場
目
: 光。
: 台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「我們每年有給每位正職員工，大約台幣6
萬
: 元的旅遊補助，那另外我們每天進辦公室會有免費的早餐，然後我們也提供員工用85折
的
: 價錢，去購買總公司的股票，另外還有提供36萬的免息的車貸。」
: 根據人力銀行調查，去年第四季，半導體人力缺口創7年新高，求職者平均可分到3.7份
工
: 作，是就業市場整體數據的2倍之多。不過台灣科技業已經夠難找人了，超微、高通、
輝
: 達、英特爾、蘋果等國際大廠也來搶工程師，當人才競爭變成土洋大戰，對傳產和中小
企
: 業的排擠效應將更加嚴峻。
: 人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「全產業都會對數位化，都會對5G、AI、大數據這
樣
: 子的這些發展，是都能夠去介接，但是相對的人才就是這一批，這個傳統產業跟一般的
製
: 造業，可能沒有像IC半導體，或者是科技業這麼好的這些薪資，或者是文化的競爭力，
那
: 我想就會造成這些產業在找人才方面，可能會愈來愈困難。」
: 徵才觸角伸進校園，外界只看科技業，殊不知傳產大廠近年做數位轉型，對理工人更是
求
: 才若渴。業界從這波人才荒也嗅到警訊，一旦人才往科技業高度集中，恐怕導致傳產更
難
: 轉型，走向產業單一化。
: 前台積電研發處處長楊光磊：「台積電的一些員工，唸博士碩士班的學生做的事情，按
照
: 我的經驗看起來，大部分在美國用高中畢業生就可以做的，他做的事情非常的例行公事
，
: 即使是研發，所以我親眼目睹台灣在半導體，這個人才上面，去糟蹋了台灣所有的優秀
的
: 人才。」
: 離開待了20年的老東家，前台積電研發處處長楊光磊話說得很直白，他認為，傳產業薪
水
: 既然比不過科技業，只能從環境下手，打造有發展性、彈性自由的友善職場，才能獲得
求
: 職者青睞。
: 前台積電研發處處長楊光磊：「如果你要跟台積電競爭人才，你就要改變環境，假設我
剛
: 剛畢業，我一定想要進去一個，我在裡面可以飛起來的環境，可以讓我成長很快速的環
境
: ，可以讓我學有所用貢獻的環境。」
: 人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「外商大概不管是在薪酬福利，對員工的尊重度，
甚
: 至於在整個的這些工作的環境上面，我想大概都比較貼近於現在的上班族，我想這個部
分
: 當然也給，台灣的企業體一個省思啦，就是說如果我們，不只是薪水方面，那甚至於在
很
: 多公司的文化啦，制度啦包括休假啦，包括公司的環境上面，可能都還是要與時俱進。
」
: 未來徵才只會愈來愈難，傳統企業習慣超長工時、薪資停滯、一人當三人用的舊思維，
必
: 須徹底翻轉，才能留住關鍵競爭力。
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