※ 引述《Bioche (Johns Hopkins)》之銘言：
※ 引述《Bioche (Johns Hopkins)》之銘言：
最近有點時間，看了板上討論奇美的文章有點感觸，受科技版許多幫助，算是來回饋一下。
奇美年資五年以上，登出時職稱掛班長。
登出理由當然眾多不一一細說，只分享奇美我看到的內部狀況給大家參考一下。
進奇美前必須先好好思考自己位在以下哪個位置，這關係到你能在公司過得好不好。
奇美人等分類：
1.至高無上的Boss級別：直系皇親國戚，最好是認識X總或祖父母三代都在奇美工作，人脈?
從一進來就是無敵星星等級，奇美就是為你存在的，這類人等遇到連說話都要特別小心，得
2.高層關係似有似無，積極向上級別：攀親帶故功力一流，非直系血親，但在各重大場合和必出現，真正實現工作即生活。
3.無關係之中位數級別：這級別應該是無關係開始分歧的位置，混的好的能順利跟上方級別打成一片讓自己好過日子，其餘的就低調過生活努力讓自己不要被看見才是王道。
4.羔羊級別：連低調過生活都很難，容易成為被攻擊目標，全世界都知道你沒背景，餵你什
以上為人等區別，端看你臉皮夠不夠厚、對公司認同度高不高、願不願意好好的照顧長官、
當然關鍵還是不要得罪Boss級別！！！！！
奇美員工2000人，裡面親屬關係非常複雜，員工年齡層基本上也相對高，人和才是一切的重
研究員特愛用台、成大，技術師往年收很多台南在地嘉義藥跟南台的，近年來技術師謠傳說
技術員人人年薪破百，唬爛到天邊去了！！
過去三年考績皆祖宗保佑讓我能夠好好領年終，確定績效好的技術師第三年破百是沒問題的
考績會反映在年終及每年調職等上，看過做到死然後年終只有別人的一半的。
年終領不好百萬年薪跟你就有一段不算近的距離。
奇美年薪由底薪+各季分紅+股票+年終組成，股票近幾年進去的跟進去2、30年資深員工之間
一間員工平均年資應該都破20年的公司，說中位數多高，新進員工大部分都是看得到吃不到
其餘官場文化跟部門主管有很大的關係，遇到誇張的就整年都在寫一些唬爛的報告，沒有的事情可以寫成重大躍進都是奇美日常。
奇美是間好公司嗎？
如果你為Boss級別就不用看這種廢文，其餘一般民眾可以好好考慮，已奇美挑人的程度，連
奇美不缺做表面功夫的人才，面試過程保證讓你覺得公司潛力無窮、態度親切、實實在在的
套一句最近聽業界前輩的分享：你是什麼樣的人就會進什麼樣的公司，不要騙自己！！
連說句話都要小心人資會不會來查，大家知不知道是你說的，將員工培養成整天小心翼翼怕
奇美的薪資認真說，技術師等級台積帶線課長都屌打，真的要錢不必留奇美。
但如果你只是要一份薪水穩定、公司體質強健、不求任何升遷跟技術上的成長、不在乎事務
奇美真很適合你！！
面試時記得問題不要太多，盡可能表現一切聽任公司安排，能夠進公司是我的畢生志願就對了