如題，近年越來越發現新進沒經驗新人，薪水比資深高很多，舊員工薪水低，負責一大堆
事，還要教導新人，被老闆壓榨，回家還有家庭要養，常常LP捏著就算了，這2年來的薪
資落後差距和責任增加，越加明顯，越加顯現認真工作的自己想白痴智障一樣，老闆也常
視而不見，裝傻，白爛，好像留著就是該死，走不了就是被壓榨假的。
我發現資深員工多數都是認命的一群，上不上，下不下，沒有以前放發股票，也沒有新一
代高底薪，真是時代悲哀的一代，時代的眼淚。
不知道哪裡才能串聯引爆資深員工的憤怒，讓老闆看得到或感受得到，才不會一直覺得委
屈，也脫鉤離新人薪資越來越遠...

不懂的是中華電信都有工會,為什麼聯發科,台積電,聯詠等2,3,4線IC設計公司,沒有工會,任憑老闆制定規則.感覺竹科的勞工很弱勢啊!樓上,哈哈,嗯嗯嗯

你就只是沒能力有年資的老人而已

在這缺人的時代...腳麻了？

有這事！？ 資深的薪水被新人超越