https://imgur.com/Qnd3dAW
https://imgur.com/jBnNo5D (換個圖比較清楚)
https://imgur.com/TgE0zQl
https://imgur.com/3OTGNW5
不患寡而患不均。
其實要齊頭式增加薪資除了%數齊頭，也可以是同定額，
先按照績效/年資去給%數的調整(與往年相同)，再共同補上定額(另立名目)。
這次的調薪range差異之大，應該是要傳達一個中心思想：
神山只需要優秀的人，跟新人。
賭你腳麻不敢走的中堅份子哈哈哈...哈...嗚...嗚嗚...