※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言：
: 1、尚未報到新人薪水直接漲16%，已上工十個月新人薪水漲6%。
: 2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
: 3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。
: 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基
層
: 一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。
: 基本上從上述這幾點出發，我覺得新鮮人如果是四大四中出來的，基本上可以不用考慮
進
: 去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用，是能對這種公司有什麼期待？等到神
山
: 開始沒有四大四中想進去，這家公司基本上就差不多準備走下坡了！
: 我記得很久以前有家軟體公司，曾經很風光（好像是台大資工老師開的），到後來沒什
麼
: 台大想去了，現在就也不是強者的首選了。
: 公司就是這樣，當不再是強者的首選，自然就會停滯不前了。現在寫軟體，很少聽到要
去
: 那家公司了。比較常聽到就appier、外商不然就是豬屎屋了吧！
: 至於那家軟體公司，以前的HR，現在在哪呢？我就不好說惹！
這個策略其實不錯
新人+16% 300+16%這樣一年才348萬
老人不太需要輪班 準時上下班一年至少還有300-500
我覺得老人領到這種數字可以不必太在意調薪幅度
畢竟又不用扛什麼責任 說不定新人能力還比較好
公司應該也有考慮到 以老人的年資很容易被挖到FANNG