作者:
b122771 (旅越張大師)
2022-04-23 15:46:19認識某位在偏傳產電機上市公司的老人跟我說
現在發生的系統廠結構調薪。它們公司20年前就曾發生過了
過往它們公司是低月薪+季獎金分紅的方式給薪
這個方式無法吸引比較好的人進去。或是只是變成練功的地方。
它們那個年代公司主力是台北工專
1999年它們公司取消季獎金，將獎金移到月薪。把月薪墊高一點
移薪後情況有稍微改善一些..
但是較強的人只會去電子代工廠。
原本HR還會過濾一下奴隸銀行的履歷後再轉寄給用人單位
但因為只能給香蕉，就會來猴子
再過幾年後，HR轉寄履歷這檔事情幹久後也覺得很累了
HR乾脆就把該職缺工作內容、需求技能、待遇範圍寫的很清楚
並把用人主管的聯絡電話email都寫上去
"請求職者自行與用人單位聯絡"
這樣可以方便有緣的求職者，把公司能給的條件範圍看清楚後
求職者自行電話或email連絡用人主管
Hr就不用當中間人了
覺得部分系統廠未來慢慢地應該也是這樣子回歸正常吧
然後工時回歸到早上8點上班，下午5點準時走