這幾年神山的造神運動，一直都很成功啊！
本來總裁留言板的粗暴言論，也只要公司內部好好回應員工訴求就沒事了。偏偏人資不想自
省，反而竄改規則，讓自家人都看不下去，爆出來讓大家笑一笑，原來誠信正直的公司都是
這麼做。
屋漏偏逢連夜雨，又來個「這次調薪讓大家都很開心」。總裁留言板又罵到不行。人資依然
不想自省，又再一次竄改規則，提前三週關板。
好不容易快到了一年一度的調薪造神大會，最後不僅沒有成功造神，反而讓大家看到真實的
神山。
在這個情況下，神山管理階層會開始自我反省，還是想辦法讓員工自我反省勒？