假設部門10人
考績分布大概是 1人A 1人B 7人C 1人D
考績公布後發現拿A的那位居然是這些年以來最混的那位
個人行為如下
1.一週可以遲到3~4天
2.上班時間時常跑回家
3.幾乎不在座位上(找不到人 私訊不回)
4.午休時間不吃飯 上班時間到了才去吃
5.工作內容是部門內最輕鬆的
6.累就直接趴著睡覺
7.因為上班時間有以上行為 所以騙加班費
考績最頂的大概比其他同仁年薪多4個月+調薪高+升職
大家會怎麼做?
A 不甘我的事 繼續盡忠職守
B 盡量多採集平日這些證據 搭配照片跟時間點發一份報告給主管
C 跟當事人告知 不要再這樣了 不然不配這樣的考績

打不贏就加入，不想加入又不爽就換公司啊，嘻嘻

先確認他484皇親國戚 不然鬥下去先走的是你

真的是關你屁事

你都說他產出不錯了，他常不在可能真的忙誤餐、累了趴著睡可能晚上弄很晚，啊晚上加班很晚你就說他騙加班費，只能說你看的是局部的，或許他影帝，但也或許真的厲害…..自己好好提升才是最要緊的

如果他事情真的就做比你們好，你想要主管怎麼處理==

比他更混啊！這樣烤雞就能第一名了

一面之詞

只好巴結他請他指導了

因為你工作整天的產出比你同事工作10分鐘的產出還差，當然給你爛考績

B、C是三小==我是不太相信你上班100%都很認真啦