獨家｜台積電調薪最高25%！卻遭爆獨厚新人 引發資深員工不滿
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台積電每年4月進行例行性調薪，近日有員工向《蘋果新聞網》爆料，台積電今年調薪動
作明顯偏坦資淺員工，加薪幅度最高達25%，而資深最高卻不到10%，如此一來，資淺員工
年資相當於多了2~3年，而超越學長姐。不過，台積電按過往慣例不針對員工個人調薪幅
度評論，而是否有資淺員工調薪幅度大於資深員工則要再了解。
事實上，之前曾有員工爆料指台積電今年調幅最高8%，優於往年的3~5%，但台積電未證實
；如今又有員工指出，今年調薪幅度介於5~25%，差異相當大。
有台積電員工向《蘋果新聞網》投訴，今年公司調薪「超瞎」，他說，前陣子公司CEO才
特別對員工喊話，今年調薪會讓大家很滿意，不過，隨著調薪幅度出爐，大部分工程師都
很不滿這次的調薪政策。
該員工進一步說明，台積電為招攬新人，祭出高薪，但為了不讓新人薪水超過資淺的員工
，也在調薪的幅度上大幅調整4年內的員工，但4年以上的員工卻持平在一般調薪水位。
至於這次台積電的調薪幅度介於5~25%，舉例來說，A員工去年剛升資深工程師
（32職等），因升等加薪4%，今年因已是資深工程師就只調10%以下，B員工（31職等）今
年要升資深工程師，受惠這次調薪政策加薪25%，今年再升等再加4%，一來一回，資淺的
學弟妹相當於多了2-3年資，甚至超過學長姊。
他不滿地指出，這種調薪政策讓台積電內部醞釀一種不公平的分化氣氛，但這種調整，公
司似乎也不會再有彌補，讓對公司產值貢獻最高的資深工程師們感到無奈跟心冷，質疑台
積電這次的政策，就算招攬了新人，卻流失產值貢獻最高的資深工程師，真的划得來？
也有網友在PTT上分享實例，「一個課內晚我一年學弟，都是五年升32（職等），他沒O，
我早一年升調3%，他晚一年升調我數倍，這次他S+（考績），調超過17%，我S調5%，他底
薪八萬七，我看我以後應該要改口叫他學長，這輩子他應該沒機會再叫我學長了。」但也
有網友嗆「阿他考績就比你好啊 你只是年資比他大，不衝突吧」。（蕭文康／台北報導
）
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