最近聽說護國神山調薪後風波不斷
很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休
開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外
人資副總還說只有800人 而且那是他們主管問題
推鍋推得蠻快的
然後隨後被下面工程師打臉 根本就不只800人
這次特別調薪竟然只用去年底考績來判斷你是不是人才
而不是用歷年考績平均去判斷
原本調薪大家應該開心
結果被人資荒唐的調薪政策變成內部員工對立
現在老人根本就不想教新人了
事情到這裡 人資就是 MO 了
工程師 MO 會被打 I
還要巡迴演出檢討報告
那請問人資呢?
人資 MO 人資副總要出來負責嗎?
還是一樣繞圈圈打哈哈
能混過就混過
反正台積文化向下沉淪不關馬小姐的事?

啊就台積的文組 End又沒有impact到貨 又沒有洩漏商業機密 還幫公司省錢的話 表揚稱讚都來不及了

檢討後薪水還是沒補阿

新人好慘被人資搞到老人都不教了資方打手 正常發揮讓員工內鬥 幫老闆省錢拿什麼MO應該是生等加薪好嗎

人家對上司而言是Outstanding 對底層來說是MO