※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: 也有很多公司，上層早就看到狀況
: 但還不跟下面講的
: 甚至在想說反正把訂單趕快趕完賺完一筆
: 調節什麼的發生再說
: 繼續狂招人，明天就凍結，凍結還找人來面試
: 令人傻眼的案例過去也很多
: 總之不要太相信在台灣公司感受的事情
這個是沒有辦法的唷
headcount不是RD單位說開就開
如果有開的時候你不補
等到大家一起緊縮
人家閒到沒案子做
你可能還是累個半死
那你底下的人做得很累又拿不出獎勵
日子久了也會心態不平衡
你說 那遇到砍人怎麼辦
合理來說應該是要砍產出績效差的
可是有些案子是老闆欽定或是有未來的
台灣公司很少整個部門收掉
那砍人就變成齊頭式的砍
每個部分交5%出來
你一開始就沒有招好招滿
緊縮的時候一樣哭阿