這兩年大家胃口都變大了
一線ic基本上
30歲 沒300
40歲 沒500
基本上只能去陸商，或者去找準上市公司
以前陸商價差2x,現在可能剩1.5x,風險高又累其實吸引力也很低
二線也都輕鬆破百
放眼一線薪水，基本上只能去一線廠,外商
差不多等級公司不一定能花那麼多錢，畢竟大家都漲一輪了
（外商這兩年招財也是很痛苦，跟房價一樣什麼地區都可以漲，但是外資的薪資其實沒台
商漲的多）
比起來GG其實容易近很多但是大家又嫌累
最爽的就是這幾年透過大徵才進去一線廠的新人，沒什麼產出輕鬆上船
不過明後年大概就是歷史重演，出不去餓不死然後房價還是一樣高
40歲的話，現在去工作輕鬆的外商卡位才是王道，底薪談高一點比較實在啊
※ 引述《deepcolor (站在星空下)》之銘言：
: ※ 引述《x1217xx (xx幸運草xx)》之銘言：
: : 小魯請教版上菁英
: : 人生40怎麼選？
: 版上最近有很多40轉職求教文~
: 看來PTT的使用者的年紀~大多步入中年了
: 42歲的我最近也面臨類似的情況
: 因為工作不再快樂 決定尋找新工作
: 打開104 把過去的豐功偉業通通寫上去
: 把握履歷的三原則
: (1)不寫工作內容，只寫工作成果
: (2)不是寫文字，而是寫數字
: (3)不寫重點，而是寫亮點
: 投擲的職缺 都是和目前工作技能高度相關
: 強調自己是即時戰力 該領域頂尖人材
: 果然面試電試接不完~
: 請假當天都是一口氣安排二家 早上一家 下午一家
: 有的距離太遠 或者領域相差太大的 就推掉面試機會
: 去面試時 則是表現自己強大的氣場 態度不卑不亢
: 問到懂的部分 強調自己過去有那些經驗
: 問不懂的部分 則是承認自己的不足 但已經作了那些準備
: 問到離職原因 則用客觀而非主觀的方式說明 簡單帶過
: 大多數情況 都能順利進入薪資面議的階段
: 然後勇敢地向HR 說出自己的期待薪資(下限是目前年薪)
: 而且絕對不自砍身價!
: 清楚明白讓對方知道我就是他們需要的人材 就看對方打算出多少
: 大家猜猜 我拿到多少張Offer
: 答案是 " 一張都沒有"
: 只能原公司 繼續待了~~