這陣子面試了不少人，
工作經歷從3年以下或7~10年的都有
抱持回饋的想法來分享一點個人心得
不敢說觀念與方法都完全適用於每個人
看過後還是要斟酌個人情況做適度微調
1.首先
如果是自己主動投遞(104或者公司自己的履歷系統)，
建議不要同一間公司一次選/丟太多工作職缺。
我看過年資六七年的結果直接勾選80幾個職缺，
連研替預聘缺都丟，完全不知他的專長與興趣是哪個領域。
第一印象就會給人是亂槍打鳥討面試。
主管不可能每一個人都叫來面試，
即便現在因為疫情多由視訊面談大幅降低面試時間成本，
我覺得慎選面試是很重要的前置工作。
如果是HR主動邀約，
個人經驗是你可以先回覆詢問職缺屬性甚至是單位部門，
只要不涉及工作細節或重要資訊，HR通常都會告知。
HR說搜尋到您的履歷，覺得非常適合，
想邀約您來面試並不是客套話，
因為系統就是只能用一些欄位跟關鍵字做篩選(智慧篩選的功能…非常…爛XD)
104上面光是狀態開放可被搜尋的求職者至少有200萬人，
即使用條件過濾也得從幾百人中挑出適合面談的，
所以通常只要幾項條件有配到，
HR就會主動寄信了。
因此求職者自己要有識別職缺適配度的基本判斷，
大家都不喜歡被做業績，但HR也真的是在盡本分幫主管撈履歷而已，
真的沒人這麼閒沒事想找一堆人線上聊天阿 -_-
2.尤其是有年資包袱的轉職者，建議一定要看過職務描述，
在自介工作經歷上應該要強調「我在新崗位能夠做什麼」而不是只強調「我以前做了什麼」
，
之前談過的例子有些人過於著重他現在做過的東西，
而且他也知道新工作對他來說是轉換領域，
可是卻只說我很願意嘗試，而說不出他為甚麼對轉換領域有信心？
這麼說，並不是要潑想要轉換跑道的人冷水，
可是如果你連新跑道需要具備什麼本職學能都無法有基本的想像，用人主管根本不知要怎麼
幫你美言，
自然就會猶豫要不要往上送(核定任用至少要到處級或是BU副總級，所以至少會有1~2位大頭
review過)，
如果無法寫出讓上面滿意的評語，通常的結果就是無聲卡
3. 假設你的確經驗相關，能力不錯，且相談甚歡。為何還是沒下文？
真相就是：因人而異，對。世界就是這麼不公平。
主管可能有特殊學歷偏愛
可能彼此期望月薪有落差
可能是覺得言談間發現個性或穩定(奴?)性不夠
可能各種…
搞不好連太有經驗也會成為硬傷
因為有人會覺得能力已經定型了才跳來豬屎屋，可能會有叫不動的情況
所以寧可找一個3年上下而不要89年的。What can you say，基層主管也覺得無奈阿
所以無聲或是被發卡時，請不要覺得喪氣失志
大開缺時代是真的
門檻有降低也是真的
但是除了想要踏進豬屎屋的人
別忘了豬屎屋圈內的流動也是很常見的
所以仍然有一定的競爭門檻
慎選慎投
表現自己的優勢仍是基本法則
剩下的可能就是時機與緣分問題了
※ 引述 《a3300552 (EYE)》 之銘言：
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: 代PO
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: 年後轉職努力了兩個月，
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: 在傳產做IT，只會C#和Java，準時上下班，年資五年/四大資工碩，年薪約110萬左右
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: 目前一線豬屎屋，基本上連面試機會都沒有，
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: 只要不限經驗，不管什麼職缺"全投"，QA/韌體/演算法/RD
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: 目前只有有拿到二三線豬屎屋Offer，年薪只比現職多10~20萬，但幾乎要打掉重學，
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: 可以想像第一年分紅沒拿滿+付出的努力會是現職的好幾倍
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: 好羨慕以前的同學好多四中電資碩的都跳到發哥了
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: 大家不是都說豬屎屋缺很大嗎?
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