之前台積調薪事件 PTT跟Dcard兩種風向 很明顯世代有差距
以前七年級是主流 這兩年的環境 好像八年級的思維比較有利
各位覺得在職場上生存 以前那一套還適用嗎？
七八年級差異舉例如下:
(這是大概的分法 七年級也是有天兵 八年頭有的比七更奴)
前輩打罵教育 七:嘴巴說 是!會改進 然後幹在心裡 八:違反人權阿 跟上面申訴
往上爬 七:撐下去位子早晚是我的 八:選擇比努力重要啦阿呆
職涯 七:不可隨便換跑道 八:不爽就離職 老子有的是機會
起薪 七:有40就偷笑了 八:沒60可是不看的哦
加班 七:主管還沒走不敢走 八:時間到就要走
空閒 七:發mail裝忙 八:大方滑手機
案子開天窗 七:睡在公司也要趕出來 八:做不完就算了先回家

確實

因為知道奴得沒意義就不想奴

我就這樣我八年級當設備沒選擇但八年級態度要有

九年級現在就在談買房？不是少年股神就是靠爸媽

大家到底知不知道少子化有多嚴重？7年紀普遍一年有30-35萬人力，8年級末剩20萬左右的人力，市場供需早就翻轉了以後絕對是事求人的年代

身為八年級，認為主要在於房價的差異及就業環境兩點造成的八年級大多出社會房市已經長了好一波（2008~2016），同時伴隨房市熱的現況，經濟也不差，缺也不難找，但薪水卻還是追不上房價最終變成不想努力，不爽就不做，缺一直都有，大不了就換一個的心態