原文恕刪
藉這篇分享一下台塑的薪資狀況
一、薪資結構：
(1)月本薪：新鮮人30~35K/月，20年來僅2008沒金融海嘯沒調，目前70~75K/月
(2)月績效獎金：13~16K/月，因為是"獎金"，所以可以減發(當有工作疏失時~)
(3)月其他一些零散的津貼
(4)春節/端午/中秋三節獎金：約半個月本薪
(5)年終獎金：保底3個月、最高7個月本薪，視集團獲利情況
(6)主管獎勵金：也就是所謂的黑包，但實際上是正式的薪資，沒有黑不黑的啦
因為是"獎勵金"，所以老闆不爽也是可以減發的
這也是台塑當到主管階級的為何要讓你上一級主管爽
除非你來上班是交朋友的，不CARE這包
二、薪資期望值：
如版友所酸，台塑集團的初始薪資實在不高，沒有吸引力。
不過工作5年以後，若能順利升到專員，年薪可以開始破百萬
就算萬年專員升不上去了，就我探聽年資20年以上的也有180萬
而且感覺不少升不上的專員會有公務員心態
那如果有人問連專員都升不上怎麼辦?
一般只要跟你的直屬主管關係還可，不至於升不上去，時間早晚而已
但的確有人時間到沒升就離職了
那高專可以到多少? 這要看工作多少年才升到高專
快的10~15年就升，年資20~25年時可能達250萬
聽我屆退的40年資高專主管說有快300萬
三、對這個職位的看法：
AI職位是近年台塑新興職種，屬於電子部，主要協助各單位寫AI
如同一些版友所述，不少AI為做而做，不切實際
但也因為台塑喜歡"平行展開"，才會對AI人才突然有需求
當然這樣的初始薪資能否吸引到AI人才令人存疑，但如果求穩定收入成長
的話，應該還是可以考慮看看
另外TOEIC 400是公司規定，我是主管的話，建議至少有600才算是有英語基本能力
(目前規定400才能升專員、450才有資格升高專)
最後，因為我是能力普普的人
所以對工作20年能有180~250年薪沒甚麼不滿啦
但如果版友是能力優秀的人，就要思考一下這樣的薪資能否滿足
台塑的薪資結構就是這樣，你再優秀也很難跳脫這個範圍的