強者我朋友，剛進一家公司的軟體部門，
當初面試，主管是說他要退休，所以找人
朋友錄取進入公司，主管帶著我朋友，到處開會，第一週主管也當著我朋友的面前，在小
會議室，視訊面試第二個人（小會議室就兩個人主管跟我朋友），面試者屬性就是純寫程
式PG，我朋友是當過一年PG但能力屬性應該是偏PM，當時主管跟面試者說，主管本人身體
狀況不好可能隨時躺醫院，所以要找一個資深PG跟我朋友配合。
面試者最終薪水開太高沒有談妥，主管跟面試者說還會再跟總經理報告不過不太可能給這
麼高，所以最終沒有來。
過了兩月，主管又面試另一個人，也是在我朋友面前，但主管說法又改變了
主管說，他可能還有10年退休，還要再存一點錢給小孩...
現在三個月到了，最終我朋友試用期沒過
理解上是不是因為主管原本要走（剛進去時主管說過主管的老婆覺得主管現在的薪水已經
沒有到外地工作的意義了，跟自己家的縣市工作薪水差不多），所以找了我朋
友但後來可能公司又加薪慰留了主管？
是這樣理解嗎？
之前公司別部門主管有問過我朋友要不要調過去，當時我朋友沒有回覆以為開玩笑。現在
也在想要不要去問那個別部門主管。我朋友是比較斜杠，財務部也有問過我朋友。