自從某神山的裹腳布被掀開之後,每次只要討論神山的缺點,就會有一群人跑出來推文「
不爽就離職啊!」
比方說,某總裁對內大內宣說某神山的薪水絕對是台灣top3,結果媒體幫總裁整理之後,
上市櫃排下來,連前40都沒有,真的笑死。(謎之音:不爽就離職啊!)
又比方說,某總裁對內大內宣說高層沒有自肥,是因為vp and above的薪資跟國際一流公
司相比之下真的很低,即便薪資在台灣上市櫃董監事裡頭是top,還是要再加發股票(但
他一直有
強調他要很努力才拿得到全部股票)。至於基層員工的薪資,不用跟國際一流的公司比
,光台灣上市櫃公司排下來,連前40都沒有,真的笑死。(謎之音:不爽就離職啊!)
好笑的是,總是會有一些喜歡扶高官lp的宦官,會跑出來努力護駕。有個愛扶的副理(?
),找到可以扶到總裁的場合,跑出來努力地護駕。幫總裁罵了基層員工說,都是你們這
些人講出調薪的數字,公開了公司「機密」(?),請總裁一定要找出那些人,狠狠地罰
他們。
我想反問愛護航的副理(?),公司都沒有公布高雄要蓋廠之前,就一堆人已經知道,還
跑去買房,這種機密怎麼不找出誰外流?怎麼不罰?公司都沒有公布要epss之前,媒體已
經知道,還寫出來了,這種機密怎麼不找出誰外流?怎麼不罰?公司都沒有公布今年調薪
多少,員工也都還沒拿到調薪單,就一堆媒體已經知道平均幾趴,也報導出來,這種機密
怎麼不找出誰外流?怎麼不罰?
這些機密外流了,喜歡跪舔的怎麼都不請總裁找出洩漏機密的人是誰?眼睛瞎了?(謎之
音:不爽就離職啊!)
最後,我是覺得吼,如果科技版不能討論科技公司爛的地方,那這裡是不是乾脆廢版算了
啊!因為每篇文章最後,辯也辯不贏的人,就只能開大絕「不爽就離職啊!」,那這個版
還要存在幹嘛?這裡還要大家討論個屁啊?
最後補充一下,前一陣子準備履歷忙,如果有想要一起成立工會的,可以私訊我喔!尤其
是去年升遷的800壯士。總裁知道你們被體制給吞了10-15%調薪,但也擺明直接要你們吞
,才講得出「等到你們當到vp and above之後,就知道這幾趴真的沒什麼」。如果800壯
士自己不站出乃,被看衰小真的就是自己的問題了啊!