純粹說說內部環境
台積電就是個最先進的製程
最老舊的管理
管理階層的人都是呆了二十年左右的
他們也是一路被這樣罵上來的
只是他們運氣好扛住了
換他們往下抒發
再者下層長官求表現多數說要光速幾天內完成
上面長官要求工時好看讓外界稱羨
兩者合一變工時正常又要求某日內要完成
高壓統治與強迫輸出
而非勉勵人心的作法
運氣不好找錯長官，想jos自己老闆有權擋
擋也不是因為妳是愛將，而是怕你開了先例走了其他愛將也走
所以擋下來，但又不善待你
公司擁有心理諮詢服務，
但在你上班的時候才能諮商
…非常尷尬
再者諮商只會跟你說看開點
事情要看遠，要想清楚人生等等你自己就能明白的話
在這個物價飛速通膨的時代，很多東西不斷漲價，外界的薪資有時撐不起自己的家庭
不喜歡可以不要待（你說的沒錯
但如果妳是一個待在這公司四五年的人，這間公司為了能夠保護資產，分工非常細，且許
多系統只有台積電有
你離開這家公司等於是一個三十多歲的白紙
很難有公司收你了
你前面要面對老闆，後面又有家庭的夾殺
是心理崩潰的最後一道防線
再來說說為什麼只有講到gg的時候會有比較大的聲浪
一是因為不斷大外宣的形象跟內部不符
二是內部一些PIP要求導致很多人不敢抒發，積累許久
三是公司人數夠多，所以比較能共情與體會
順帶一提
會讓我有這些思想是因為我認識了一位技術員
在公司初創時期待了十年…
因為身體與家庭因素選擇離職
家庭因素也沒多少存款
因為工作內容太過狹隘
很多公司願意面試但沒有公司願意收他
只好去做非常低薪的傳產
過了幾年
在家庭壓力下薪水無法過日子
回去懇求回鍋
回去後…因為跟以前工作內容不同要重新學習
老了學習能力變慢
被同儕等排斥
心理壓力過大而後離職
後續我就不知道了
但這段故事我只希望能讓不了解這裡文化的你
能夠有一些理解
跟當兵一樣還是那一句，還好我退了
※ 引述《Reventon (Reventon)》之銘言：
: https://i.imgur.com/25yUpey.png
: 在臉書看到GG職場霸凌最後自殺的案例兩則
: 說真的會因為職場霸凌搞到要自殺的,都是自己心理有病比較多。
: GG只是眾多公司的其中一間，不適合走就是了，還怕找不到公司待嗎?
: 再不濟能力太差找不到其他工作，也沒聽過近年GG會裁員
: 厚著臉皮待下去，即使擺爛薪水也照領的例子比比皆是
: 會選自殺真的就是心理有病，該去看醫生而不是怪公司
: 例子1：
: 「長期為病所苦，不能在崗位正常發揮所長」
: 都說因病不能發揮所長了，搞不好還不能值夜班
: 遇到這種雷包同事，我如果跟他同組也會很幹阿
: 都說請他轉單位了，還賴著不走，最後自殺，怪誰?
: 例子2：
: 這個真的就心理有問題，遇到這種情況正常人通常會選憤而離職
: 如果真想要另一個職位就再重新面試進來，跑去自殺真是腦袋進水
: 世界真的很大，為了工作上的事自殺很不值得，真的!