荷蘭眾院通過「在家工作法」 雇主無正當理由不得拒絕
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隨著疫情逐漸成為常態，美國公司正努力吸引員工返回辦公室辦公，然而，與此同時荷蘭
二院（即眾議院）卻於今年7月5日，正式將「在家工作（WFH）」視為法定權利進行正式
立法，使該國成為首先將在家工作彈性模式寫進法律的國家。
雖然，在最終通過之前，此法案仍然需要荷蘭參議院批准，參議院社會事務和就業委員
會 (Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid；SZW) 已於今年 7 月 12 日
就該程序進行討論。法案賦予勞工要求雇主調整工作場所與調整工作時間之權利，只要公
司的僱員達10人以上，員工就可以向雇主提出調整工作場所的請求，適當工作地點包括員
工的家庭住址或適合為雇主工作的其他工作場所。
據當地媒體報導，在員工的專業(profession)允許的狀況下，雇主依法必須考慮員工WFH
的請求。依據現行法令規定，荷蘭的雇主無須提出理由便得以拒絕員工要求居家辦公的請
求。但根據新的法律，雇主必須考慮這些請求，並且須提出拒絕的充分理由。上個月(6月
)，蘇格蘭宣佈其公部門的職員可以每週工作四天，但交換條件是減薪。
荷蘭議員Steven van Weyenberg告訴彭博社，該立法將由親歐的D-66黨成員Steven van
Weyenberg和綠色左派議員Senna Maatoug提出。Weyenberg表示他們同時得到勞資雙方的
支持，因此非常希望能在這個夏天前通過該法。Maatoug也向《華爾街日報》表示，這樣
的工作模式能讓員工得到更好的工作及生活平衡，並減少花在通勤上的時間。
對於荷蘭公司來說，新的立法預計不會有那麼大的爭議。根據歐盟統計局(Eurostat)的資
料，早在疫情發生頭兩年，14%的勞工已經進行了遠距工作，荷蘭對遠距工作的接受度要
比其他國家高得多。
這場疫情使得人們對工作態度有所轉變，員工希望維持他們在過去兩年疫情期間的工作上
彈性。但隨著疫情趨緩，各公司都在尋求對激增的WFH需求作出回應，這個話題儼然成為
越來越兩極化的議題。在美國，許多科技業因科技人才短缺，而傾向於維持疫情期間的遠
距工作模式，但有些科技業者仍對此持反對態度，例如：特斯拉CEO Elon Musk在上個月
(6月)向員工發出最後通牒，要求他們返回辦公室，否則離開。