原文恕刪。
據我瞭解，
不教：你問了他，他拒絕回答。
這樣才是不教。
如果真是這樣，那直接跟主管說，
一定能換一個buddy！
小弟十年內換了三分工作，
每份工作，都有很猛烈的撞牆期。
與其說等別人教，
不如直接抓任何有空的人去問。
盡量學長說一次就能學起來，
下班前整理筆記，整理今天學到什麼。
用excel 去紀錄，截圖跟流程還有關鍵字，
下次忘了直接ctrl F搜尋。
每天設定一個小目標，完成學長的一些操作，
比如說，defect OOC，學長怎麼做下一步，怎麼能想到這麼做，他查了什麼，看了什麼系
統，下班前再自己操作一次。
每天想幾個問題，去問學長，
不熟悉的縮寫，交接的時候，
一些機況處理，一些急事怎能能馬上反應？
要累積什麼經驗？有沒有資料可以參考？
其他學長姐說的話，為什麼要這麼做？
怎麼想到的？
問到底，被討厭也沒關係，
就是要知道答案。
Buddy 沒空，黏在他身邊，看他做什麼，
學他用系統，卡住，就等他吃飯上廁所回來，
這種空檔去問。
買個咖啡也買兩杯，
問問學長有什麼事情能幫忙的。
要比學長還要晚下班，
若要早走，就先問問有什麼事情能幫忙的？
切記，不要找學長幫忙完自己的事情，
就馬上閃人，這樣學長會不太開心，
因為他花時間去幫你，反而自己的事情擱著，
受人恩惠，要再回報回去，
可以挑幾件daily check ，
提早幫學長先做。
這樣幾乎能在短時間內學會很多事情。
希望能幫上你。