※ 引述《KotoriCute (乙醯胺酚)》之銘言：
: 蔣尚義：台積電成功文化已生變 年輕人沒那種精神了
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4024020
: 前台積電共同營運長蔣尚義接受美國「電腦歷史博物館」（CHM）口述歷史訪談，談到台積
: 電成功祕訣是「文化」，所舉例子顯示台積人具備隨傳隨到、全力以赴與彈性應變的工作文
: 化，但他也認為，全力以赴到以公司為重，沒有小我是以前的員工才會有的，現在年輕一代
: 已沒有那種精神了。
: 半導體晶圓廠24小時運轉生產，台積電為了衝刺先進製程，加速超越競爭對手，研發部門更
: 在8年前推出「夜鷹計畫」，祭出「底薪加3成、分紅多5成」的優渥條件，以24小時3班輪值
: 不停休方式，加速先進製程開發。
: 蔣尚義被國外半導體大廠同業問到：「你怎麼有辦法讓研發工程師值夜班？」他會有點開玩
: 笑回答，因為在台灣，幾乎所有工程師都有過服兵役要值夜班站哨的經歷。但其實真正的答
: 案，他認為是文化，亞洲人因生活較為艱辛，對物質更渴望、賺錢很重要，人們願意犧牲他
: 們的私人生活換取財務的保障。
: 蔣尚義舉例，台積電晶圓廠若設備故障，即使凌晨兩點，打電話給設備工程師，馬上就會到
: 公司處理，他不會投訴，他的妻子也不會抱怨，這對公司幫助很大；但在美國若設備壞了，
: 要等到隔天上班。這就是台積人也是台灣半導體業從業人員隨傳隨到的工作文化。
: 蔣尚義還分享台積人全力以赴的工作文化，令他震撼。他說，1999年，台積電在美國奧勒岡
: 州投資設WaferTech，因營運績效遠差於台灣的晶圓廠，為了提升績效，台積電擬派台灣跨
: 部門的20人團隊去協助改善，負責的副總經理拿到外派的名單，逐一將名單人選叫進辦公室
: ，指示公司要外派他們到美國WaferTech達2年時間，要他們在3周內要辦妥簽證、護照，這2
: 0人在3週後真的搭同班機飛往美國，他們WaferTech去到美國就是早出晚歸工作，也果真協
: 助把WaferTech問題解決。
: 蔣尚義說，如果是他以前的美國公司惠普（HP）要外派員工，從找人選、來來回回說服與溝
: 通、談條件等，可能要花6個月時間。
: 蔣尚義指出，在台積電，公司的事情比個人的事情重要，20人團隊成員有的是從來沒去過美
: 國，其中有個工廠的經理是他比較熟的，經理假日住台北，為了就近工作，周間在新竹租屋
: ，因赴美任務緊迫，那位經理就將退租後續處理交給秘書，還把存有幾百萬台幣的存摺一併
: 留給秘書。
: 蔣尚義認為，那種捨我其誰的精神，深刻印在他的腦海，他非常震驚，但那是以前台積電員
: 工才有的，年輕一代已沒有那種精神了，現在年輕的台積員工不再那麼努力了。
: 台積電正在美國亞歷桑那州投資興建5奈米廠，預計2024年量產；半導體業界指出，台積電
: 在美國招聘員工以當地薪資水準計算，比台灣高很多，台灣派去的員工以台灣薪資計較低，
: 得知差別待遇懸殊，外派的員工當然無法接受，群起跟公司爭取要比照美國員工的薪資行情
: 才願意前往。
: 由此可見，相較蔣尚義敘述20多年前故事，台積電外派WaferTech的團隊成員為達成公司使
: 命，不計個人代價的拼命精神，確實對現在身處不同大環境的台積年輕員工，已大不同了。
: 曾經是台積人的一家公司董事長認為，他是五年級生，他那個世代，的確是拼勁十足，
他
: 年都是拼最晚下班的乖乖牌，現在年輕一代，成長的大環境不同，自我意識比年長一代強多
: 了，他們不是不努力，只是要努力的地方太多了，不像以前的他們，只有努力工作。
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這我看了真的不得不回覆，哈哈
首先以我周遭同事大多為8年級生的想法來說
為什麼現在的年輕人進去台積電，尤其是新人，離職率可以這麼高
台積的工作文化跟工時是大家有目共睹的爛，薪水也不是同行的前幾名
若在台積電要領高薪，以一個基層工程師來說
基本上就是必須付出「高抗壓、高工時、工作內容單調無聊、發展性低」等等犧牲
即使真的高薪好了，當地的「房價」也會高
現在資訊是很透明的時代，一個地方的平均收入會支撐起當地的房價，而哪裡收入高其實
想知道的話一點都不難
房價、房價、房價
很重要所以我說三次
當人口變少、少子化，不一定會促使房價下跌
但房價上漲勢必會造成少子化，辛辛苦苦賺的錢還拿來買很貴的房子
我是年輕人我也不要幹這種CP值爛到沒有下限比屎還不如的鳥事啊
最好拿來當例子的就是近兩年的台南善化、新市，高雄楠梓等等因「台積電」來作題材導
致的房價上漲
18廠是這個版上有目共睹的「地獄」，後續高雄會不會也是地獄我現在就不敢保證了，不
過以「台積數字越大的廠越操」的邏輯來說的話就...
連個工廠都還沒蓋就把房價賣到未來價去了，交通爛的地方賣的比交通好的地方還貴
我想各位版友應該沒有人喜歡在地獄工作30年就為了養家還房貸吧？
那妳會想買一個家買在地獄旁邊嗎？頭殼壞掉？
少子化已經不是新聞而是舊聞了，裝睡的人叫不醒
現在這個資本主義的社會正在反噬那些高資產階級的大老闆、生意人
最近常聽到缺工缺料、年輕人為了高薪跑去柬埔寨最後卻發現是一場詐騙
那為什麼年輕人寧可被騙也不要做台灣的工作呢？因為不爭氣？
資訊發達的年代，年輕人沒那麼傻好嗎，選工作當然選CP值高的
當一個國家資產價值高於勞動價值時，很簡單，為了讓勞動價值提高那我就不給你人口
妳一直撒錢叫他們多生一點小孩，他們願意嗎？撒錢還要被排富，不僅沒享受到托育福利
本身還要繳稅
「人生不是為了工作，但是為了生活而工作才使人生有了意義」

能說一下重點是啥嗎？除了看房價很貴，啥重點都沒有……房價高沒人叫你買啊？真是奇怪，租房子不行嗎？

年薪200萬在新竹或竹北買房後，除非單身不結婚養小孩，不然也是很辛苦好嗎樓上？To: DrT…

QQ發展性差做個幾年人差不多廢了 想走還要猶豫大半年也不太敢走但每天都很痛苦週末又要值班

房價太高跟老闆講有用嗎？控制好房價和物價是老闆的責任？繼續護航吧，科技業年輕人已經算這社會上同年齡較高薪的一群，還過得很辛苦的話，不就表示高房價是有問題的嗎？

真的cp值低到年輕人不想去啊 XD 承認這麼難？

中年台奴早就不用擔心房價問題，而是憂國憂民，樓上某樓懂？

有政治狂被桶囉 幫QQ

直接年輕人出國賺錢啊！哪裡有錢賺，去哪裡爽啊！這跟去拼科技業一樣的道理啊支持

怎麼會有人覺得是中年人炒房？房價誰定的？誰可以管理和平衡房價物價？科技業中年人還不是莫名奇妙就發現自己房子漲價了幹嘛把社會問題甩鍋給中年科技業人員？eatn 工作賺錢不只是為了買房子，還有養家照顧父母培養下一代都是開銷，房價太高會排擠到其他支出和做那些事的意願所以說高房價跟少子化有強關聯就是這緣故不是甩鍋給中年人，就是甩鍋給年輕人價值觀，不知道某樓是不是買過房？養過家？無言

太有道理了！推

還是不懂華人的死要買房的觀念，繳那麼痛苦，買房自虐嗎？

跳槽加薪才是出路 開釋在前 不要不信然後買任何東西都忌諱追高,不要不信

年輕人沒那麼傻還被騙？邏輯呢

高雄廠不會比較操, 7/28地雷大都踩光了, 下個地獄在台中手殘按到推… 那還不快到熊本鄉下/AZ沙漠炒房

用房價看做指標真的太菜了 乖乖去輪班

心態問題, 走到哪抱怨到哪啦, 台東市25萬/p比善化還鄉下

抱歉我南科魯蛇，演算法RD年入沒百萬，雙薪勉強過百。然後台南東區30年屋齡30坪“中古”屋目前聽到成交多在800萬，買個雕。

新化、善化真的被惡意神化了新市那邊根本鄉下到可怕，還炒的更高