看包子文這麼多我也來分享一下好了
我前公司也是有這種玩法
大約是在我剛進去的時候人資發了同意書給大家簽
基本上就是要你同意公司安排你的假
阿有人會說你可以不簽啊 不過基本上不會有
因為你不同意的話公司也可以合法不給你獎金
畢竟每次發獎金都說是”恩惠性”給予亦可不發放XD
這不可能明講但大家心知肚明
然後大概人資一年會安排5-8天扣假
各大節日多放一天或兩天 或是某個週末放三天之類的
雖然是說可以選擇留守 但基本上到小老闆那邊就會擋掉了因為他要再往上報
扣假順序就是特休補休無薪假(也可以自己選無薪假然後特休自己安排)
所以剛進去的新鮮人基本上都會放到無薪假
不過久了之後大家也習慣了
可以趁這時候跑銀行或是去逛街不用人擠人
有小孩的也可以趁機出去放風 其實還算不錯
反正這種東西就是見仁見智
不喜歡的話就跳槽
前提是你有能力跳或是有跟到前陣子的大缺人時代
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之銘言：
: 新聞標題: 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」 勞動部黃維琛：這更扯
: 群創（3481）公告休假規畫，內部系統將統一扣假，強制員工休假。勞動部今（24）日
表
: 示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休那一天，群創公告已違反《勞動
基
: 準法》。勞動部建議群創，公司有困難，要先跟勞工協商。
: 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，現在尚未到強制休假日，群創可以不實施
。
: 勞動部已請各地方政府勞工局了解情況，員工可申訴，屆時進行勞檢，屬實就開罰。
: 群創公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日為休假日，內部系統會統一扣假，扣
假
: 順序為彈休、特休及補休假別，甚至公司先給借假（特別預給假），明年再抵沖等。
: 黃維琛表示，勞基法第38條明訂，特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營
上
: 之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，
片
: 面公告規定特休假，違反勞基法第38條規定，可罰2萬至100萬。
: 根據勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加
班
: 費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，
群
: 創片面要勞工休補休已違法。因群創為上市公司，違反此法條，加重罰5至100萬元。
: 至於群創公告提到優先扣「彈休」，黃維琛表示，這是當初因應一例一休上路後，19天
的
: 國定假日改成12天，有些事業單位另給勞工七天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要
看
: 當時勞資雙方的約定，這七天是究竟由勞工安排、或是勞資協商、或是雇主在特定情況
可
: 強制排休，群創須在不違反先前協議下，運用彈休。實際上很有可能這七天彈休都用完
了
: 。
: 黃維琛表示，群創公告還提到預借明年特休假，「這更扯了」。特休假是一年一年計，
今
: 年和明年是兩碼子事。
: 新聞來源: https://reurl.cc/pM5z3d