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台灣大搶人 起薪加碼7%
2022-09-09 00:30 經濟日報／ 記者黃晶琳／台北報導
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台灣大總經理林之晨表示。記者林俊良／攝影
電信龍頭中華電信日前大搶人才，宣布起薪加碼5%起跳。台灣大哥大昨（8）日宣布，起
薪加7%並可混合式彈性上班，今年要徵才逾千人。台灣大總經理林之晨表示，台灣大進入
二度成長期，要吸引「高學力」的高手登艦，衝刺區域級科技電信公司的終極目標。
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台灣大積極延攬來自各界的高階主管，林之晨昨日率領新任財務長張家麒、資訊長蔡祈岩
、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰一起亮相。林之晨喜愛打籃球，特別以「
長人陣」來形容核心經營團隊。
林之晨表示，「人才」是台灣大達標的最強攻略，核心經營團隊以及各種多元人才將成為
加速轉型的關鍵新動力、永續成長的好夥伴，因此規畫最新的人才平台「TWM Human OS
Upgrade v.2022」，以珍惜人才、尊重人才的思維徵才與留才，開啟員工多面向發展能量
，歡迎具備「高學力」的高手登艦台灣大解鎖技能，全力加速轉型區域級科技電信公司。
台灣大過去一般員工全年薪酬達18個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，起薪調高
約7%，還可以選擇混合彈性上班的模式，推動以往新創公司才見得到的混合（hybrid）工
作模式，員工每月有十天可申請居家上班，大力推動「Home Agent」客服居家值機。
林之晨表示，公司每年都將招募千人，累積未來成長的人才庫。
盤點未來成長所需人才，台灣大表示，要爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師
、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等
優秀菁英加入台灣大陣容，
台灣大人力資源副總經理洪秋雲表示，打造「人才高學力 職場心動力」的人才招募以及
員工留任計畫，期望延攬高學習能力人才。
計畫包含「HIPO疾行軍」招募，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的
高潛質（High Potential, HIPO），由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競
爭力的薪資及留才獎勵金；同時也醞釀「早苗計畫」，培育校園人才，縮短學用落差，還
擴大邀約外籍學生實習，儲備多樣化人才庫。
此外，台灣大實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額，今年
更加碼推出員工信託持股2.0，公司提撥金額優於同業，今年起提高員工生育及育兒補助
相關措施，產假由八周增加為十周，生育與育兒津貼最高可領12萬元。