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軟體人才熱 本土公司祭福利搶人
04:10 2022/10/17 工商時報 何英煒
軟體人才已成當紅炸子雞！為了不讓人才被外商公司吸引過去，本土軟體資訊服務廠商，
也祭出許多留才的政策和方案。除了高額年薪、彈性上下班，還有生產及育兒補助等等，
希望員工不要害怕會爆肝，可以工作與生活相互平衡。
有關於人才，精誠資訊看得相當長遠。因應少子化的國安等級危機，精誠資訊從自身做起
，特別設立了「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，每胎最高補助12萬元。不論男
女，員工如果有兩歲以下的小孩，每胎可領最高6萬元的補助。值得一提的是，該公司還
特地鼓勵高齡婦女（35歲以上），生產可享最高至70天有薪產假，男性同仁配偶逾35歲生
產，可領雙倍生產補助。
精誠也是資訊服務業者中第一個加碼提供產婦有薪假，及高額生育補助的企業。該公司也
因此獲得今年勞動部所頒發的「友善家庭獎」。
而代理多家外商知名軟體產品的上奇科技，今年的職缺不多，集中在數據分析師及數位列
印業務代表。旗下惠普indigo數位列印業績亮眼，上奇也在招募網站直接秀出「年薪百萬
」的條件。
而邁達特公司則是提供員工紓壓室，免費零食，及不少娛樂設施，如行動KTV，遊戲機PS4
等；值得一提的，周五下午的二點半至四點之間，就可以彈性下班，希望員工避開下班人
車潮，擁有一個放鬆的長周末假期。另外如果有特殊需要或照顧家人則可以申請居家上班
。
緯軟公司提供員工每天有兩小時的彈性上下班時間，每週有一日可以遠距上班。趨勢科技
則是強調公司有40多個社團，每年提供一萬元的旅遊補助，在休假方面也很貼心，除了第
一年有7～10天的年假，全薪病假可達12天。訊連科技則是在公司內部成立了醫務室，有
專責護理師，並提供員工隱密的休息環境，同時提供預約制的免費按摩服務。
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