電子業工程師做八年，薪水竟跟新人一樣？人資點破關鍵
2022-10-18 10:35 聯合報／ 記者 陳素玲／台北即時報導
一位任職某設備製作RD的系統驗證部門工作八年，意外發現公司新進員工薪資竟然只少他
一千，當場崩潰，完全失去幹勁，求救104職涯診所該怎麼辦？
華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯認為，這兩年的人才戰競爭太激烈，許多企業大
幅提高無經驗者起薪，可能造成在職者薪水低於今年剛到職無經驗者；但也可能是當事人
薪資已達職等上限，又沒有晉升，薪水停留在該職等，建議可跟主管討論擴大工作範圍，
以利晉升提高薪資。
當事人提到，他原本任職某設備製作RD的系統驗證部門，不久前被新任的硬體主管看上，
希望他轉調去該主管手下工作，雖然薪水沒有辦法往上談，但那種被認可的感覺是很美好
的，而且可以從事一直以來想挑戰工作，就決定去試試。
不過，不久之前來了一個新人，迷糊的新主管竟然把新人薪水簽核紙本誤傳給他簽核，他
才發現新人薪水竟只比他少1,000元，頓時讓他懷疑人生，多年的努力下來竟然只能跟新
人打平？
新老闆也發現大事不妙，找他談了一下，說了一些現在人資那邊多硬啊、未來會升官之類
的，可是他幾乎聽不進去，跟新人領幾乎一樣的薪水，讓他失去幹勁，該如何自處？
104職涯診所Podcast來賓經驗分享華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯意見，解析可
能是近兩年人才戰競爭激烈，企業大幅提高無經驗者起薪，才會造成這種現象。不過一般
企業面對這樣狀況，會結構性調薪，針對之前已到職的員工薪水加回來，不過，每家公司
的做法也可能不同。
潘敬雯也說，一般員工職等也會連結到薪水，該名職人8年薪水只比新人高一千元，可能
是薪資已達到職等上限，而職等又沒有調升、沒有晉升，使得薪水停留在該職等。
建議可跟主管討論擴大工作範圍，以利晉升到下一個職等，進一步提高薪資。
104職涯診所前輩則說，如果當事人提離職表明不滿，要留意風險，例如若公司比對新人
，覺得實力跟自己差別不大，約半年後可達8成，可能就不會被慰留。
風險二則是，需考慮進入職場歧視的40歲，不過若專業領域有進入門檻，轉職則不受年齡
影響。
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