※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言：
: 哎！
: 原本不想回應這系列文章的,
: 不想給自己惹麻煩,
: 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多,
: 這是大陸的討論區:
: https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html
: 這是美國的討論文章:
: https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p
: 大陸跟美國的討論都比較實際,
: 不像台灣這邊一直追捧神話,
: 說穿了,
: 大家都只是個打工仔,
: 沒有誰比較了不起,
: 單純就是剛好這幾年站在風口上讓自己有了錯覺,
: 我一直覺得不管做軟體做硬體甚至做傳產的工程師,
: 都一樣辛苦, 一樣厲害,
: 行行出狀元,
: 每一行都有它的難度與辛苦
: 回到討論的主題,
: 答案是裁員完全沒有規律,
: 從各方的分享,
: 這次Meta 裁員有很多是拿 top performance,
: 很多拿low performance 的反而沒被裁員 (同組喔!)
: 資深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 沒有規律,
: 這次整個業界這樣搞,
: 跟2008年的時候很像,
: 公司不管賺錢賠錢,
: 不管工作績效好或不好,
: 都要聽華爾街的話來裁員,
: 當年2008年是每隔三個月就要裁5%-10%,
: 每個組都"必須"要提交名單, 沒有例外,
: 差別在紅的組裁5%, 黑的組裁10%,
: 目前2022-2023年的裁員似乎也走到這步了,
: 公司不管賺錢賠錢都要裁員,
科技板過去幾年最推的一條路
台廠研替存錢 -> 美國唸CS碩 -> 刷題進FAANG
確實不少學長靠著這條路翻轉人生
但目前看起來2023年各家大廠會暫緩招聘
那2021年辭職去美國讀CS碩的這批人是否最衰
因為2021~2022是台廠重返榮耀的兩年
結果這批人在美國唸碩士, 剛好沒領到這波大包的
到了2023準備刷題進美國大廠, 又遇到景氣寒冬
花掉的學費不知何時能賺回來
有一種賠了夫人又折兵的感覺
難道說一切都是命嗎
有沒有這方面的八卦