終於要2022年末了,某G小叔要來分享一下設備心得文了
在上一篇 十年設備心得,最後埋下一伏筆,說好要再來分享管理與領導
新人菜鳥時期取之於科技版,老鳥了也應回饋給科技版一點分享～開始
2019~2020 職場沒有永遠的贏家，必須學會戰勝心魔
這一年裡,我在職場裡的位置遭逢巨變，起因是挺我的老闆,調去別的單位
理所當然,別的單位也會有新的人來接替我老闆的位置，一開始我對這樣的變化
並沒有十分放在心上，因為我仍然相信，部分權力跟業務還是掌握在我手中
但職場沒有永遠的贏家，也沒有非誰不可的道理，直屬主管才是打你考績掌握
你生殺大權的人，最終我在老闆的安排下，被拔了權，把我取而代之的，反而
是過去被我指派工作的工程師，這番上沖下洗的操作，差點就要把我搞離職了
心態雖然崩了，但面對現實回家看到太太孩子，還是要把委屈往肚裡吞
我從leader又回去產線開始輪班拿手機，開始跟弟兄跑現場修機
再調整心態這段期間，也能認清哪些人才是你真正的朋友，但所幸大老闆
待我不薄，在這辛苦煎熬的這一年，我還是拿到O這個考績，但這我知道
這補償意味濃厚，基本上我自知往後已經無發展可能，就在這時
美國廠的邀約就悄悄的來了.........
（追求內心強大的方法～就是不停的遇到磨難～經歷過大挫敗，小挫折又算的了什麼）
2020～2021 人生新的篇章，美國建廠，台美文化正式衝突
收到了內部美國廠第一線成員的邀約，並通過考績審查電話訪談，接著就順利
成為美國廠初期成員，而我也正式迎來新的挑戰，語言
在老美陸續抵台，我們只能逼迫自己不停的說英文，一個禮拜下來，比我過
去幾年說的英文都還多，主要是針對老美訓練，課會都必須使用到英文
雖然我英文不好，但在每天都要講英文的情況下，不只是我，每一個弟兄
都有十分明顯的進步，而在與老美的交流中，有學習十分認真的，當然
也會有只會提出問題，但都不想解決方法的人，其實我覺得，台積的新鮮人
有部分比例也是差不多這樣的，這一年各廠召集來的優秀工程師，開始超過一年
的建廠前置作業準備以及美籍員工訓練，責任跟壓力都不小，此次建廠
工程之浩大複雜，前所未有，在台灣是沒有太多限制，美國則有非常多的法規
等著伺候你，這裡 need to know原則就不多說了
2021～2022 飛離台灣，來到陌生的新家園-亞歷桑那 鳳凰城
11/1 下午 華航鳳凰城包機 從桃園起飛，攜家帶眷的每一位同仁
看著他們跟自己致愛的台灣親人一一道別後，帶著忐忑不安緊張的心情
我們在機上度過了11個小時，終於順利降落在這個未來半導體發展重鎮的沙漠上
花一個禮拜時間，弄好了新家，孩子們也開始上學了
建廠挑戰仍然巨大，這次我們成了外國人了，但公司也釋出政策讓你自己決定
是否要開始進行，"非外國人化"程序，跟夫人討論後一致賛同，我們
就打算在這個新大陸好好打拼吧
就我所知，公司海外建廠的腳步不會停歇，我們需要更多志同道合的朋友
加入我們，為全人類的晶片技術繼續努力～謝謝收看～下個三年我再繼續分享
我是小叔～三年後再見