敝司最近提撥升遷名單
不知道甚麼原因, 我在那名單內, 技術經理
能力比我強的還有好幾十個
資歷比我深的也還有幾十個
自認能力不到那邊, 該接受嗎?
接受肯定彼得原理 因為就真的技術還不夠深
以教育程度比例 大概就是高2生被升遷, 但一堆大4 碩一的還沒生的感覺
肯定會被人質疑
這時候大家會先生再說 然後不管質疑嗎?

就是因為能力不夠才能升值啊 看看你主管能力如何 強的都馬被壓死死

你想太多了，通常上頭都是全盤考量過才會提升遷名單，你以為上面那些技術深的被跳過是沒注意到嗎？那些錢領多屁股坐那麼熱卻對組織一點貢獻也沒有，你是老闆光解決這些老屁股就覺得麻煩了，所以升下面的上來幹掉這些老屁股，省資遣費，懂？我之前看過隔壁部門，部門有10個工程師，有五個15年以上的經驗，中間兩個10~15年，其他都10年以下，主管走後老闆升一個12年經驗的上來當主管，資深的全跳腳，後來陸續自己走人，後來看那部門也陸續把人補滿利用最少人扛住所有案子，那個新上來的主管也有兩把刷子，把下面安撫的很好，難怪老闆升他，不升那些老屁股

因為你最會演 最奴 不要裝不知道了好嗎

技術經理不就只是時間到就自動升的職位嗎?你待得住連技術處長都有

笑死了，鄉民叫你別接受你就不接受？最會演無誤