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遠傳年年調薪 確保薪資競爭力
2022-12-29 06:26 聯合報/ 記者馬瑞璿/台北報導
基於重視人才培育與留用,遠傳表示,每年四月會依據個人績效進行調薪作業,並固定參
考市場薪資水準編列調薪預算,確保員工薪資水準具備市場競爭力。
此外,遠傳電信落實經營利潤分享、保障員工退休生活,近年推出員工持股信託,補助員
工購買公司股票,期盼能藉此提升員工向心力,並透過薪酬多元化增進福利水準,有助長
期人才留任,與企業永續發展緊密相連,目前已有百分之七十以上員工參與入會。
遠傳總經理井琪表示,遠傳不斷提升各項育兒福利,打造親子友善幸福職場,就是要讓同
仁照顧家庭無後顧之憂,包含今年加碼提高產檢假、產假及陪產假天數,皆優於法令水準
,並提供每胎最高萬元生育補助金,針對懷孕中準媽媽,也額外提供每月兩千元的「準媽
媽營養金」。
此外,遠傳也提供彈性上下班時段,方便員工調配時間,在不影響業務運作前提下,提供
「居家遠距工作」選項開放申請,讓同仁能兼顧家庭照顧。
遠傳表示,公司重視每位員工的聲音,強調平等、公開透明的企業溝通文化,每季舉辦員
工溝通大會,透過現場直播讓每位員工都可參與,並開放線上互動平台Slido,讓員工自
由提問,由總經理或高階主管直接現場回覆,建立即時互動溝通模式。每年也有兩次的員
工滿意度調查,了解同仁心聲,作為公司持續改進的依據。