對於在歐美待過又想回亞洲的朋友確實要思考好想要的究竟是什麼。多數這樣做的人多是
為了家人因素以及生涯規劃。 單就工作形式及環境來說其實有幾點特別的差異：
1.亞洲特有的管理
管理階層單純出張嘴的情況以及愛玩權力遊戲的情況相較西方更加嚴重，由於核心projec
t在亞洲本身就不多，導致這種情形會讓工作本身變成更加無意義的浪費時間。在台灣這
類人被廣泛的稱為特愛向上管理的台腦。
2.package福利
亞洲以人事成本CP值高著稱。尤其台灣本身扣除薪資給付外，剩下的勞健保其實都有上限
額度，相較於歐美，光是這部分就幫公司省下很多錢。這一點造成了亞洲以高CP值著稱。
單就稅率，pension，insurance而言，人事支出的成本細節是獵人或HR不會告訴你的差異
所在，而這就成為壓榨勞工的特色。台灣稅率跟package structure相較歐美來說，是需
要衡量仔細之處。
3.工作內容競爭力
外商的核心工作內容在亞洲是相當有限的。部分是因為時差語言的關係。因此對於career
發展而言相對是有所受限。當然更不用說高工時下的環境。
前陣子有接觸過一些因為灣區frozen而跑到台灣的美商，明顯因為就是要省成本而來壓榨
台灣的工程師。這類公司為了省錢又特愛找台廠的人空降管理層，造成的結果可想而知。
帶頭的還是在美國的台灣人。關於回到亞洲一事，奉勸有心在職業生涯奉獻的人要謹慎抉
擇。亞洲，好的機會與良性的環境終究是相對有限。