這2~3年我發現身邊的朋友原本沒在投資理財的，
現在都至少會買一些0050、00878之類的ETF，
誤打誤撞進入證券業，今天就來實際分享元大證的面試薪資和環境，
想要年薪百萬並且有開發經驗的同仁，可以站內履歷，
我們是台灣券商龍頭，一直推出更多元化的服務，
希望有更多優秀的工程師加入，
薪資(本人推估):
大學學歷:起薪40~42K(依據學校等級不同)
碩士學歷:起薪44~46K(依據學校等級不同)
年資一年大約:800，但有些年資太短會不被採計，一年保14個月
舉例:輔大學畢+年資6年=45K
清大碩畢+年資10年=54K
面試實際薪資計算大約差距不到1000，類似科技公司的核薪制度，用公式計算
所以常常會有一些科技業的工程師來面試，月薪一開口就要7~8萬以上，
根本不可能核給你，內部資深工程師大約5~6萬，襄理6~7萬，主管7~8萬
獎金發放制度(依據營收):
2020:15個月(143.99億)
2021:26個月(232.93億)
2022:10個月(120.52億)
2022年受大環境影響，明顯感受到獎金不給力，2023年預估還是有8~13個月。
環境:因為獎金是大鍋飯制度，以今年為例，大部分人都是拿10個月，少部分人拿8~12個月
所以很少有科技業HighLight文化，因為多努力和少努力差不到20萬，
同事離職率很低，一年不到5%，所以平均年紀約40歲，
大部分都是8~15年的工程師，所以大部分都能準時下班，
只有5年以下新人會比較多加班情況，所以是個可以待到退休的地方。
作者: hearthstone0 (普奇神父) 2023-01-19 23:43:00
能準時下班是好 但半夜會不會被oncall起來尿尿
作者: champion0922 (Evan) 2023-01-20 21:54:00
學歷是不是基本上沒救 哪怕有經驗
清楚給推！但現在4大4中碩畢就150了，少子化下可能以後的起薪只會越來越高，15年年資150我不知道有沒有吸引力，可能真的只能找到想退休的人。尤其2021是特別例外的一年，一堆人在航海跟當沖推升營收，所以這樣的營收可能不會是常態，把特例拿來做2年平均也不太適合，更不要說有點投資經歷的人都知道，早期有幾年受到證所稅的影響平均交易額一年還不到1000億，這樣是要領渣渣吃土嗎？總之還是看有沒有人想要退休吧，正值壯年時期最好還是拼一下比較划算！
準時下班講的好像是福利一樣 況且不到年資五年還要加班擺明著凹新人嘛 有夠爛