先說結論，我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式，
對員工看似很好，但實際上是雙面刃，而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的
情況下才能達到雙贏的局面，不然還是有固定的彈休假是比較好。
這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間，比方說去接小孩，看醫生，
臨時有事等等，跟老闆講一下你就可以離開，反正案子就是照行事曆再跑，老闆也相信你
會在案子時間內達成目標，因此你請假他也不會給予太多干涉。
站在資方立場，老闆最怕遇到擺爛的員工，請假請得多，事情還做不完，最後要安排
其他人支援，這制度就不適合，但回頭說，這種員工也是老闆自己招進來，沒啥好說的。
站在勞方立場，我事情做完請假，怕老闆會不會覺得我太爽，然後狂塞事情，這就是老闆
自己管理的問題，偶爾一兩次還好，但如果太常發生，劣幣終究會趨逐良幣，老闆也是
員工之一，不會希望自己下面的人材一直流失吧。
加班文化在美商一樣很流行，我沒聽到在unlimtied PTO下，請假請很爽，錢又多的。
美國科技業大家覺得有前途會買股票的，多數也都蠻操，多數員工是自動自發的。
台商可以把加班費及彈休換成錢用公式清楚列出來，兩種體驗過後，我覺得還是固定
有薪假比較好，至少最後在離職，你可以拿到一筆不小的費用，要是無限有薪假就是
0元，公司什麼也不用付，倘若台灣科技業採用此政策，會對勞方不是很友善。