※ 引述 《toptalent》 之銘言：
: 　
: 請問台灣公司很常這樣幹嘛？
: 　
: 或是對高階主管才容易這樣做？
: 　
: 　
: 這種真的令人很感慨與無言
: 　
: 外商會有這樣的情形嗎？
真是少見多怪
這不過是台商科技業的日常
海邊那個因為官職夠高容易受到媒體注目被爆出來而且還只是逼退還有錢可以拿
如果是基層員工被自願離職一毛錢都拿不到也沒新聞會報出來
比如發哥滷肉每年5%左右的全公司被自願離職率這個是大家都知道的公開秘密
但有哪個被發哥滷肉被自願離職的基層勞工
被媒體爆出來過的？
沒有嘛
外商當然不會有台商科技業這種劣根性
要趕人走必定會資遣費給好給滿
因為歐美的勞工法律環境
學發哥滷肉這樣玩被自願離職
肯定會被勞工告到脫褲子
不過發哥滷肉每年這樣玩被自願離職員工
一樣每年還是一堆人排隊搶著去面試
所以嘛 那些被自願離職的基層員工也只能怪自己蠢

像偉詮電的PIP根本是假的,就是等年後被資遣而已,主管哪有心思跟你玩PIP,假的.被上司review,正明為"公審",請一群組內人來公審你聽說滷肉有一位名人,就是電路小缺點,被上司公審.後來去聯發科,大放異彩,paper還上ISSCC共產黨那套公審,不要拿到科技業來樓上不要學陳*3嘿!

很多時候pip 只是要弄走人的手段，但要某人走的原因不一定是那個員工不行，某樓大概沒遇過一直被加工作，要加的時候說你行，要談績效時拿別部門的問題來噹你，但主管自己又不去喬resource的好笑情況