考績方面
我覺得不該怪主管
請怪你自己滿手好牌又打這麼爛
主管看不爽你又怎樣
PM就是比較喜歡你(當然實際是叫喜歡凹你)
主管每次跟上面吵架都吵輸
代表在你們公司的政治文化裡(或者在你大主管心裡)
你主管是弱勢方
你該去找PM跟大主管抱怨
說你考績不好、分紅不好、調薪不好
所以你不想去
剩下是大主管跟PM會去找你主管麻煩
你找你主管抱怨就找錯人了
當然這對你來說應該很難
因為如果你敢去找大主管跟PM抱怨考績分紅的話
你大概也不會一直被人凹著去試產
※ 引述《ginoinin (Gino in in der)》之銘言：
: 以前在某系統廠,有個OEM的產品在蘇州必需用試產的方式小量出貨,需要RD同行,
: 這種屎缺沒人有興趣,當年每天出差津貼才USD 10...
: 早上六點多起床,晚上九點多才有可能下班回宿舍,
: 頭一次去當嘗個新鮮沒意見,沒想到做得太好,PM一試成主顧,
: 每次都向BU head要求我本人必須同行,
: 去了兩三次後,部門經理就不開心了,
: 私下對我說,你一直去蘇州看試產,我根本沒辦法交待你做其它事,
: 我回他說: 我也不想去啊,那麼累,你幫我跟上面講一聲吧.
: 半小時過後,
: 經理:你還是去吧....(沒跟我講任何理由跟原因)
: 再過半年,
: 經理又說話了: 你一直去蘇州看試產,部門的工作幾乎都沒做,我要怎麼打你考績?
: 我說 : 我說我也不想去,你又擋不了, 我去了,累得跟狗一樣,然後你也不高興,
: 考績也不好,這樣對我也太不公平了,不然你跟PM說換別的同仁去啊.
: 這次真的成功了,換了另一個同仁去看試產,我開開心心的在台灣做自己的工作,
: 但是,那次試產回來後,同仁訴苦的像是去柬埔寨一樣,打死都不再去,
: PM也向部門經理堅持以後只接受我本人去....
: 我只是一個sw engieer進公司3.5年,後面2年出差看試產應該有十次吧,直到我離職,
: 又累,直屬主管也不爽,但是它又是BU最賺錢的單,怠慢不得,
: 就只有我落的考績倒數,分紅少,加薪少(3.5y只調了4000),升職慢(3.5y只升了一個職等)
: 這算被凹很慘吧?