頂尖人才還是會嚮往一線外商，因為外商的文化，才能讓他們發揮所長。你是用網路酸民心
態來看待這件事，不去思考如何精進自己，反而扭曲事實來安慰得不到的自己，這種思考方
式不會帶來什麼改變。
其實這個問題的本質是工作可取代性高還是低，如果可取代性高，那麼公司管理階層會用利
潤的角度來思考，在不景氣時後，透過裁員來重新招募年輕且便宜又好用的新人，以減少人
事成本。
如果可取代性低，那麼說明你在公司持續累積的成長與經驗，是很有價值的，公司如果裁你
，重新招募新人還是得花時間重新培養，不會比較划算。