大家好，小弟今天參加該公司職缺的面試，應徵的職位是產品失效分析主任工程師。我在
這邊先分享一下第一次主管面試的經驗。以下都是線上測驗
一開始先簡單的適性測驗，10分鐘作答時間選擇你偏好的選項。
然後緊接著是邏輯測驗，10題30分鐘作答時間，這邊比較花時間思考。
接著是多益英文測驗，大概合格分數400分即可，途中做完每一個測驗都可以休息幾分鐘
上個廁所。
最後是專業考試，考簡單的電路問題而已。
所有測驗做完之後，休息一回兒，單位用人主管親自來線上面試，感覺人蠻親切的，主要
在介紹工作內容，公司文化。然後加班有正常加班費可以報。整體起來面談過程中令人覺
得氣氛輕鬆，感覺在底下工作的話會蠻愉快的。
後來就轉到HR那邊打算排二次面試的時間，第一次面試過程就到這邊結束。
由於我不太清楚該行業的普遍薪資水準在哪，然後我本身經歷是硬體研發RD背景，已有11
年工作經驗，但是只有野雞大學電子工程系大學生學歷（沒進修碩士），這樣條件下不知
道可以跟HR從什麼薪資幅度談起。特發文上來詢問有沒有科技版大佬可以提供些參考的意
見，和可能成長的薪資幅度。
有任何意見分享都在這邊先跟各位謝謝啦～