※ 引述《kkkoreo (kk)》之銘言：
: 身為打工仔要有一些認知
: 公司就是一個小型社會的縮影
: 在一個大的組織架構下，薪水跟能力不一定成正比
: 這是身為一個組織底下的小小螺絲釘無法改變的事實
: 或許當有一天你一步一步往上爬，身居高位有能力改變這現狀的時候
: 這時候你的想法又不一樣了
: 因為沒有一個公司是沒有問題的
: 這些讓你不滿的事也不會因為你"個人"而有所改變
: 倒不如上班找點自己的快樂，讓自己上班時能開心點
: ※ 引述《Justin (Dude)》之銘言：
: : 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
: : 現在都已經是12吋廠的天下，
: : 常常弄一些錯誤action,
: : 下沒有用的command,他們也不用輪班，
: : 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
: : 他們五十幾歲而已，佔著缺，
: : 薪水是我們的兩倍，
: : 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: : 這向上反應會有用嗎？
薪水跟能力不成正比，先定義什麼是能力吧。
大多數人認為的能力：
三電一工，寫程式，leetcode，機台如何操作…
管理層認為的能力：
包裝能力，作人能力，演戲能力，表達能力，叫人做事的能力，分配工作給對的人，有能力叫別人做事還不離職，全局思考，扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…
你認為的能力，與發薪水的董事會，分配獎金管理層認為的能力完全不一樣。
這時是誰的問題？
你當然可以認為董事會，管理層全是廢物，
你也也可換個角度學習，企業怎麼賺錢，
企業管理層怎麼認為一個人的能力。
你怎麼看，全是一念之間，
有時轉個念頭你賺錢能力又大增了。
很多人以為，
職場只要靠工程師的專業技術能力才能賺錢，
思考當然認為全公司管理層充滿廢物老人。
甚至憤世嫉俗，管理者只是生對時代。
其他業務，銷售，人資，只要是非理工的能力都差…還不是靠技術部門賺錢。
女生業務，還不是靠臉與性別賺錢。
喔喔你們只會出張嘴真爽。
你當然可以這樣想，
但實際上早點釐清，賺錢不是只有靠專業技術
並且對學習，你看不起的溝通，表達，管理，甚至是拍馬屁，…
你在職場上，會有優於同齡同事的表現與機會。
瞧不起別人不靠技術能力賺錢，沒什麼。
瞧不起管理你的人很廢也沒什麼。
但認為，能力只有理工專業技術能力，
在職場很吃虧，成長也很慢。