最近來一位PM，
姑且稱長官，
專案成員中A跟B能力接近，
但A不得長官心，因為他之前開會直接嗆長官，
B的話有大奶優勢加年輕，又很會討好長官，所以長官很喜歡她
基本上A跟B都是做事會偶爾出ㄘㄟˊ，不過也都小錯，
但長官不想弄髒自己手，
只要看到A出錯就叫我釘他，
但B的話他就會不講話甚至下去幫她擦屁股，
A也心知肚明，會把怨氣發在我身上，
遇到這種狀況，
該怎麼讓長官自己去跟A one by one，
而不是讓他在那裏用我借刀殺人，
順便補充一下，
長官應該3~40歲，貌似超究極處男
你是有多年輕啊？這種時候當然隔岸觀火鬥啊……傻傻的跳進去，等等引火自焚
看你老闆和他後台夠不夠硬！看你老闆喜不喜歡A，或A跟你老闆關係怎樣？這也是評估項目之一
我比較好奇你主管有沒有在看版 會不會知道自己是超究極處男
兔死狗烹，職場上要有一個墊底的A當那個墊底的不是很好嗎對A好一點點，讓他扮演好被罵的角色
作者: bill12345678 (bill) 2023-05-01 23:44:00
古訓言:飛鳥盡,良弓藏;狡兔死,走狗烹,很適用於企業
作者: nonallowance (陽光普照) 2023-05-02 08:21:00
自己面試進來的屎自己擦+1上面提到古有明訓，要謹記在心
剛剛突然想到，除非那個PM德高望重，不然PM其實不是你們的主管，他應該沒有權限打你們考績