最近來一位PM,
姑且稱長官,
專案成員中A跟B能力接近,
但A不得長官心,因為他之前開會直接嗆長官,
B的話有大奶優勢加年輕,又很會討好長官,所以長官很喜歡她
基本上A跟B都是做事會偶爾出ㄘㄟˊ,不過也都小錯,
但長官不想弄髒自己手,
只要看到A出錯就叫我釘他,
但B的話他就會不講話甚至下去幫她擦屁股,
A也心知肚明,會把怨氣發在我身上,
遇到這種狀況,
該怎麼讓長官自己去跟A one by one,
而不是讓他在那裏用我借刀殺人,
順便補充一下,
長官應該3~40歲,貌似超究極處男
你是有多年輕啊?這種時候當然隔岸觀火鬥啊……傻傻的跳進去,等等引火自焚
看你老闆和他後台夠不夠硬!看你老闆喜不喜歡A,或A跟你老闆關係怎樣?這也是評估項目之一
我比較好奇你主管有沒有在看版 會不會知道自己是超究極處男
兔死狗烹,職場上要有一個墊底的A當那個墊底的不是很好嗎對A好一點點,讓他扮演好被罵的角色
作者: bill12345678 (bill) 2023-05-01 23:44:00
古訓言:飛鳥盡,良弓藏;狡兔死,走狗烹,很適用於企業
作者: nonallowance (陽光普照) 2023-05-02 08:21:00
自己面試進來的屎自己擦+1上面提到古有明訓,要謹記在心
剛剛突然想到,除非那個PM德高望重,不然PM其實不是你們的主管,他應該沒有權限打你們考績