※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 科技大廠員工生病請假15年　不滿未獲調薪竟將公司告上法庭
: https://tw.nextapple.com/finance/20230513/A4F12A0501D3F7F9808FC40DB0CC2F8E
: 【財經中心／台北報導】IBM 員工克里弗德（Ian Clifford）在 2008 年因生病一直請病假
: ，近期認為現有薪資無法趕上通膨壓力，和IBM協商調薪沒有結果，將公司告上法庭。
: 報導稱克里弗德的年薪為 72037 英鎊（約276萬台幣），根據 IBM 的健康計畫，克里弗德
: 有權獲得其薪資的75%，也就是說可以獲得 54028 英鎊（約207萬台幣）。
: IT之家報導，根據 IBM 的健康計畫，克里弗德在過去 15 年裡依然被視為 IBM 的員工，且
: 不需要做任何工作。
: 克里弗德在訴訟中表示，他自 2013 年以來沒有獲得加薪，而且通貨膨脹如此之高，他目前
: 的收入很快就會入不敷出。
: 相較之下，在英國全職員工的平均薪資中位數為年薪 33000 英鎊（約127萬台幣），所有員
: 工的中位數為 27756 英鎊（約106萬台幣）。
: 報導稱根據 IBM 的健康計畫，克里弗德可以在 65 歲之前一直收到這筆款項，累計可以獲
: 得 150 萬英鎊（約5756萬台幣）。
Ian Clifford坦言，自己從2013年以來就沒有被加過薪或給予假期工資，現在英國的通貨膨脹率超過10%，這些錢不斷縮水，「那個計劃的目的是要讓不能工作的員工提供保障，但如果薪資永遠都被凍結的話，那這樣根本沒有意義。」
結果，就業法官Paul Housego駁回了他的案件，法官認為，「在職員工可能會被加薪，但是非在職員工就不會被加薪，這就是最大的差異」，而且整件事情看來並不是因為殘疾所引起的不利狀況。法官也表示，申訴人說薪資沒有增加是歧視殘疾，因為這彼非殘疾人士的待遇還要差，這種主張是站不住腳的，因為只有殘疾人才能加入該計畫且因此受益，即便通貨膨脹，這仍然是個非常實惠的福利。
哎唷，法官很懂哦~