老闆看每個工程師要消耗的金錢 通常是看一年
月薪+獎金+加班費
最近很多年輕人 很在意加班費
那為什麼老闆們不把薪資結構調整成 低月薪+照實加班費呢
這樣大家都不會說話
還是說 低月薪會找不到人 高月薪給加班費又超過 那就低獎金就好啦
曾經聽說加班費報的從獎金扣
反正總額就是獎金100萬 扣掉加班費後 扣掉特休換錢後 你們自己去分
感覺年輕人或一般職場在意的項目:
加班費>月薪>獎金
(不過還是建議老闆們要符合勞基法, 最基本的都滿足不了,難怪被年輕人瞧不起)

這我懂～低月薪+沒加班費不是更賺

因為加班費會養出一些上班時間打混的人==