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節錄文章的一段
台積布局全球 跨國人才管理成挑戰
記者簡永祥／台北報導
2023年6月5日 週一 上午6:53
針對近期有人在社群爆料台積電派駐美國亞利桑納州員工或南科廠員工超時工作，或不平等
待遇，何麗梅表示，經過內部調查，相關言論很多都不是事實，一定要善加查證，不要輕信
。
至於紐約時報將工作超時列為台積電未來隱憂的一大要素，何麗梅指出，過去兩年台積電員
工每周平均工作都沒有超過五十小時，和張忠謀經營時倡導相近，只有少數例如南科十八廠
因推動新製程、趕建新廠，因密集拉升學習曲線，周工時會超過五十小時，但台積電也有周
工時六十小時的警戒線。她說：「提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。」
語畢
※ 引述《peter98》之銘言
: 貼幾則Glassdoor的評論吧 指節錄今年以來的評論的標題 詳細自己點去看
: https://www.glassdoor.com/Reviews/TSMC-Reviews-E4130.htm
: Proud to work for the most advanced semi company
: 為自己在最頂的半導體公司上班而感到非常榮幸
: Efficient systems are better than micromanaging
: 把系統搞好啦 別整天玩甚麼micromanaging 笑死
: 註: micromanaging = 緊迫盯人式的管理 比如離開個15分鐘也要報告的那種管理風格
: TSMC is loved by its customers but not by its employees
: 顧客愛台積 員工不愛台積
: If you have other offers, don’t even think about this company
: 如果你有其他offer 你就不需要考慮台積澱了
: Long hours, decent pay, no overtime
: 長工時 令人滿意的工資 沒加班費
: Run away even if you are desperate
: 即使你[對生活]不抱希望 也請趕快跑
: Join TSMC if you like challenges and self-growth in your career
: 來吧 如果你喜歡挑戰和自我成長
: It's good choice for earn more money if you want it
: 想賺錢就來 你想要錢的話
: HR Needs Improvement