我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間，以及該公司有沒有薪資分享，然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數，然後用這個趴數+15%左右就差不多了
然後順便標題問一下
一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊？我是說真的去爭取
我先前被hh找去某外商（現在公司）
我當時竭盡所能談到保底約+17-18%，我是用當時年薪的上限去談的，所以用平均年薪換算起來約+25%，勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標，可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的，我在想是不是因為透過hh的關係才談不高？
ps. 我問過同產業的一個前同事（manager level）加薪該多少，他給我一個數字大概是+6~70趴
雖然後來還是去了，不過當時還是覺得有點可惜，不知道各位大神們怎麼看？
※ 引述《shorty5566 (shorty5566)》之銘言：
: 想請教板上各位前輩
: 跳槽時薪水通常會怎麼談？
: 當HR問到期望薪資時會怎麼應對？
: 會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？
: 若是開出一個數字 比原職高不少
: 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
: 謝謝各位大大
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