這個假的啦
背後的玩法是這樣
因為資遣需要給資遣費
所以很喜歡用內部人力庫的方法
請其他BU吸收, 所以會先開一個系統問其他事業部要不要收人
收進去的年資薪水不變, 事業部也可以收到不錯的人
但是你爛的在新的地方一段時間 自己待不下去也會走
省了一筆資遣費
公司應該先問員工多少要離職 給資遣費
沒資遣的再轉到新的事業部
其實很多上市公司都這樣玩RD
不然關掉要付一大筆資遣金 很恐怖
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 華碩改組 啟動媒合轉職
: 工商時報 翁毓嵐
: https://ctee.com.tw/news/tech/899379.html
: 華碩（2357）針對系統事業部的組織改革持續受到矚目，近日內部重啟「人力庫」（Talent
: Pool）的傳聞再度引發關注。華碩（11）日表示，內部媒合已展開，另也將與人力資源公
: 司和業界績優公司合作，提供其它媒合機會。
: 華碩於6月間展開的組織調整計畫，已於7月1日正式生效，同時依華碩共同執行長許先越、
: 胡書賓先前所言，改組後的新事業單位主管亦會在一至兩個月內審慎檢視當前營運規劃，於
: 9月底前擬定新的營運策略及組織架構。
: 對於受到影響的同仁，華碩表示，已於7月10日起陸續分別進行「內部媒合說明會」，透過
: 內部職缺平台媒合受影響的員工，視個人意願接軌到合適的職務；此外，視情況需求，華碩
: 將與國際人力資源公司及業界績優公司合作，提供職涯規劃與更廣泛的職位選擇。
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