各位科技板的板友
原本的主管=離職，換了一個主管
新主管的管理風格是屬於micro management
所有的事情，只要被他知道或是在mail loop內，他就一定會有意見。
例如，
外觀顏色，你說白色，但他就一定可以舉出他覺得要換藍色的理由
做的簡報，他永遠都覺得你做不到位，會一直"善意"的要你改
改到整份簡報變成他心中的樣子為止
與別的部門往返Email，他會要你先說你的看法，然後通常他都會覺得不行
有可能聽沒幾句，就說他的看法，要你贊同他。
甚至還會一個字一個字的看你的內容，OK再發出來。
自己發出來他不滿意，還會要你回收
(有時候不能說他沒道理，但更多時候就覺得沒必要這樣吧...)
再來他會把他的工作分配下來，名義上是訓練，實際上就是讓下面的人來分擔。
然後，我們除了自己職務要做的事情，再加上他分下來的任務，
我們常常蠟燭兩頭燒，有時候只好敷衍他，但他又酸你的經驗不應該這樣的產出
更高層的主管交代我的事情，他覺得沒必要，
會發脾氣說為什麼我要答應高層主管要做，為什麼不直接拒絕。
(但我看他每次高層跟他的意見不同時，他每次都秒改)
指令相當發散，今天想做A，明天想做B，每一個都一時興起，要大家花了一堆時間研究
每次都說很急，但最後都不了了之。為什麼下命令前不先想清楚一點。
你表達看法，他覺得不ok，就會酸；後面想，那你怎麼說 我怎麼做，總可以了吧!
但他又酸 你不能只是照我說的做，要有自己的想法
所有人都知道這個部門的大小事情，他說了算。
即使原本在我這個層級就可以決定的事情，也因為他一直插手後，
大家名義上是發mail給我，實際上都是寫給我主管看的，等他決定。
我現在覺得好煩，想到要上班就很煩! 想到他每次循循善誘的口吻就更煩..
我想請問大家如果遇到下面這樣的主管，會想離職嗎?
我想知道我是不是爛草莓...