之前內部開會
主管說有人去開人力銀行履歷找工作
人資通知主管
所以之後績效和升遷就不打算給XXX（不是我）
這讓我震驚
我想了想
只有二種可能
1.人資沒事會挑員工姓名搜尋
搜尋看履歷表有沒有開
但我覺得這種狀況不太可能
因為間接人員有上百個
應該人資應該沒有那個美國時間天天做這件事
2.人力銀行主動告知
這種狀況有個問題
就是人力銀行怎麼知道你在這間公司任職？
除非在錄取時公司會跟人力銀行告知錄取了誰
一旦哪天該員工突然開履歷表
人力銀行會私底下通知公司
目前市面上常用的人力銀行有三間
不知道是哪家
還是這三家對企業都有提供這個「服務」？
老實說最近有點想開履歷表
但想到可能會被人力銀行抓耙仔
就不敢開

都不是這兩個好嗎

撈到就算了 但是拿來威脅其他人 這主管也太可怕了吧

3.公司會多開帳號，這不是常識嗎？

人力銀行吃飽太閒嗎？

要不然人力銀行怎麼賺錢？企業有付錢給人力銀行 嘻嘻你當 FB GOOGLE 賣個資賣假的？

黑名單沒用 公司人資還會有小號可以看 只要你領域類別有選到相關的就會跳推薦給他們看到台灣人資跟面試官就是這麼沒品 去面試還沒確定要去就在身家調查 總經理直接開會問主管你們那邊是不是有人去OO面試

就不要關啊

104黑名單好像沒用