先講結論：
HR超級雷，
核薪制度非常不尊重應徵者的需求，
感覺只想單方面滿足公司的需求！
履歷、一次面試、二次面試跟HR表示現在年薪，
與期望能有現在年薪+10萬，
結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬，
會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？
與HR表示落差有點大後，
收到回覆：「我們公司制度就是這樣。」，
是在哈囉？
那何必浪費彼此的時間二面跟核薪？
由此可知是一間專找低薪奴隸且不重視求職者專業，
一副高高在上毫無永續發展思維（只想用低薪騙人進來）的公司。
補充：
總共在履歷、一面、二面都有再三提到現在跟期望年薪，
真的不懂不符合怎麼還會繼續走流程，
最後開出一個有點污辱人年薪

我只能說現在很多大公司都這樣 你大概率就只是hr的kpi

換工作損失的分紅特休年資 加個 10 萬補得回來嗎

補充：總共在履歷、一面、二面都有再三提到現在跟期望年薪，真的不懂不符合怎麼還會繼續走流程，最後開出一個有點污辱人的年薪

正常啦 不要太糾結 繼續面吧～

什麼小公司 完全沒聽過

怎麼不說人資邏輯能力差，應徵者期望大於自己能核的最高薪資，還要騙人來面試笑死

這間人資真的雷 態度有夠跩

HR雷同意，但可以不要一堆形容詞嗎？出不起錢和尊不尊重是兩回事

騙應徵者讓他花時間來面試算尊重？只想用低薪騙人進來算是有永續發展思維喔？