事情是這樣的...
小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺，有幸被錄取，經過該公司發
offer確認後，也跟原公司提了離職。
由於是第一次擔任主管職，希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸
先有初步的了解，於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題：
https://lurl.cc/igDZl
而人資也表示會去詢問主管。
過不久人資來電告知，主管（我想是總經理，因為品保之前都是他在帶）認為我的問題
很多，讓他們對我的觀感不佳，除了不回答外，此次的錄用也取消！
雖然人資沒有說得很明，但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用
我時，是以＂品保專員＂聘僱，而我自己的理想是＂課級主管＂，這邊我承認我也有問題
，因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此，後續我去
爭取我理想的職務也無傷大雅吧？如果真的覺得不行，大不了可以拒絕阿！
以下是當時爭取課級職缺的對話內容，我覺得我也沒有不禮貌的地方...
https://lurl.cc/DJjSc
後續經過解釋之後，對方雖然有釋懷，也答應維持原報到時間，但反而是我自己覺得
雙方都已經有疙瘩在了，對日後的合作完全沒有幫助，所以後來是我自己拒絕對方。
幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救，只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職
卻又反悔，即便前公司在我看來算是很開明，但難免會被貼上標籤...
到這裡我就很疑惑了，難道面試之後，尤其是主管職，就不能詢問未來部門的相關
情況嗎？還是沒辦法再為自己爭取更好的職務？